工作不安全感、领导变革管理行为对员工创新行为的影响研究--以组织变革为背景
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第14-18页 |
| 第三节 研究思路 | 第18-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-61页 |
| 第一节 员工创新行为的概念内涵研究 | 第21-27页 |
| 第二节 创新行为的前因变量研究 | 第27-46页 |
| 第三节 创新行为的中介变量研究 | 第46-49页 |
| 第四节 创新行为的调节变量研究 | 第49-54页 |
| 第五节 组织变革背景下的相关创新行为研究 | 第54-56页 |
| 第六节 创新行为研究小结 | 第56-61页 |
| 第三章 研究设计 | 第61-103页 |
| 第一节 研究理论基础 | 第61-63页 |
| 第二节 本文研究的理论模型 | 第63-66页 |
| 第三节 变量的概念界定与测量 | 第66-80页 |
| 第四节 相关变量的前因后果研究 | 第80-90页 |
| 第五节 研究假设的提出 | 第90-103页 |
| 第四章 问卷设计与数据分析 | 第103-135页 |
| 第一节 问卷设计 | 第103-106页 |
| 第二节 正式调研的数据收集与样本描述 | 第106-110页 |
| 第三节 信度及效度检验 | 第110-118页 |
| 第四节 假设检验与结果分析 | 第118-130页 |
| 第五节 结果讨论 | 第130-135页 |
| 第五章 结论 | 第135-145页 |
| 第一节 研究结论 | 第135-136页 |
| 第二节 可能的创新点 | 第136-137页 |
| 第三节 管理启示 | 第137-141页 |
| 第四节 局限性和未来研究方向 | 第141-145页 |
| 附录 | 第145-149页 |
| 参考文献 | 第149-175页 |
| 致谢 | 第175-177页 |
| 攻读博士学位期间科研成果 | 第177页 |
