T公司股权激励方案优化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外现状及评述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.3 国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.4 论文研究内容及方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.5 技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 T公司股权激励方案现状及存在的问题 | 第19-28页 |
| 2.1 T公司基本情况介绍 | 第19-20页 |
| 2.2 T公司股权激励方案现状 | 第20-24页 |
| 2.2.1 T公司初期股权激励方案 | 第20-21页 |
| 2.2.2 T公司中期股权激励方案 | 第21-23页 |
| 2.2.3 T公司后期股权激励方案 | 第23-24页 |
| 2.3 T公司股权激励方案存在的问题 | 第24-27页 |
| 2.3.1 激励对象选择不合理 | 第24页 |
| 2.3.2 高管风险与收益匹配度不高 | 第24-25页 |
| 2.3.3 股权激励方式过于单一 | 第25-26页 |
| 2.3.4 行权期限设计偏短 | 第26页 |
| 2.3.5 业绩考核指标不合理 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 T公司股权激励方案实施效果分析 | 第28-40页 |
| 3.1 股权激励实施效果指标的选取 | 第28-29页 |
| 3.1.1 财务指标 | 第28页 |
| 3.1.2 市场指标 | 第28-29页 |
| 3.1.3 人才吸引 | 第29页 |
| 3.1.4 经营行为 | 第29页 |
| 3.1.5 投资水平 | 第29页 |
| 3.2 T公司股权激励方案定量分析 | 第29-37页 |
| 3.2.1 以财务指标衡量激励效果 | 第29-35页 |
| 3.2.2 以市场表现衡量激励效果 | 第35-37页 |
| 3.2.3 以投资水平衡量激励效果 | 第37页 |
| 3.3 T公司股权激励方案定性分析 | 第37-39页 |
| 3.3.1 以员工表现衡量激励效果 | 第37-39页 |
| 3.3.2 以经营行为衡量激励效果 | 第39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 T公司股权激励方案优化 | 第40-52页 |
| 4.1 T公司股权激励方案优化的原则与目标 | 第40-42页 |
| 4.1.1 T公司股权激励方案优化原则 | 第40-41页 |
| 4.1.2 T公司股权激励方案的目标 | 第41-42页 |
| 4.2 T公司股权激励方案优化建议 | 第42-51页 |
| 4.2.1 股权激励行权期限 | 第42-43页 |
| 4.2.2 股权激励解锁条件 | 第43-44页 |
| 4.2.3 股权激励授予数量 | 第44-45页 |
| 4.2.4 股权激励考核指标 | 第45-46页 |
| 4.2.5 股权激励对象 | 第46-48页 |
| 4.2.6 股权激励模式选择 | 第48-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 T公司股权激励方案实施的保障措施 | 第52-56页 |
| 5.1 法律制度保障 | 第52页 |
| 5.2 企业内部沟通保障 | 第52-53页 |
| 5.3 企业组织结构保障 | 第53-55页 |
| 5.3.1 完善企业管理机构 | 第53-54页 |
| 5.3.2 创新企业管理体系 | 第54-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
