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伊利集团员工持股计划研究

致谢第3-4页
摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-14页
    1.1 研究背景及意义第8-10页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-12页
        1.2.1 关于员工持股计划的理论研究第10页
        1.2.2 关于持股计划与人才激励的理论研究第10-11页
        1.2.3 关于持股计划与企业效益的理论研究第11-12页
    1.3 研究方法与内容第12-14页
        1.3.1 研究方法第12页
        1.3.2 研究内容第12-14页
2 相关理论概述第14-19页
    2.1 员工持股计划相关概念第14-15页
    2.2 研究理论基础第15-17页
        2.2.1 委托代理理论第15-16页
        2.2.2 双因素激励理论第16-17页
    2.3 我国企业员工持股制度的实施历程及问题第17-19页
        2.3.1 国企业员工持股制度的实施历程第17-18页
        2.3.2 我国员工持股计划实施中的问题第18-19页
3 伊利集团持股计划实施情况第19-26页
    3.1 伊利集团公司介绍第19-20页
    3.2 伊利集团实施员工持股计划动因分析第20-22页
        3.2.1 留住优秀人才第20-21页
        3.2.2 提升公司治理水平第21页
        3.2.3 响应国家员工持股相关政策第21-22页
    3.3 伊利集团员工持股计划内容及分析第22-26页
        3.3.1 参与对象第22页
        3.3.2 资金来源第22-23页
        3.3.3 员工持股比例第23-24页
        3.3.4 约束机制及管理模式第24-26页
4 伊利集团员工持股计划影响分析第26-42页
    4.1 伊利集团员工持股计划对员工的影响第26-28页
        4.1.1 吸引并留住优秀人才第26-27页
        4.1.2 为员工创造收益第27页
        4.1.3 增强员工的“股东”意识,但员工信心不足第27-28页
    4.2 伊利集团员工持股计划对企业财务的影响第28-42页
        4.2.1 分析思路第28-32页
        4.2.2 对公司经营业绩的影响第32-34页
        4.2.3 对公司盈利能力的影响第34-37页
        4.2.4 对公司营运能力的影响第37-39页
        4.2.5 对公司股价的影响第39-42页
5 对伊利集团员工持股方案的评价及启示第42-46页
    5.1 伊利集团持股方案优缺点分析第42-43页
        5.1.1 持股资金来源多元第42页
        5.1.2 有效的“滚动式”长期持股计划第42页
        5.1.3 持股计划占股比例偏低且持续降低第42-43页
        5.1.4 持股计划计划信息披露不足,缺乏监督第43页
    5.2 关于企业实行持股计划的启示第43-46页
        5.2.1 结合外部经验及自身实际,合理制定持股计划方案第43-44页
        5.2.2 考虑内外因素,找准持股计划的实行时间第44页
        5.2.3 注重持股计划的信息披露第44-46页
6 结论第46-47页
参考文献第47-49页
作者攻读学位期间取得的研究成果第49-50页

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