多团队系统协作机制与绩效的关系--一项元分析研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究可能的贡献及创新点 | 第14-15页 |
| 1.4 结构安排 | 第15-16页 |
| 第二章 理论回顾和假设 | 第16-32页 |
| 2.1 多团队系统理论 | 第16-20页 |
| 2.1.1 多团队系统定义 | 第16-18页 |
| 2.1.2 多团队系统特征 | 第18-20页 |
| 2.2 协作机制 | 第20-22页 |
| 2.2.1 协作的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 协作机制的类型 | 第21-22页 |
| 2.3 多团队系统绩效 | 第22-24页 |
| 2.4 协作机制与多团队系统绩效之间的关系 | 第24-26页 |
| 2.5 调节作用 | 第26-32页 |
| 2.5.1 国家文化的调节作用 | 第27-29页 |
| 2.5.2 被试类型的调节作用 | 第29-32页 |
| 第三章 研究方法 | 第32-38页 |
| 3.1 元分析技术 | 第32-33页 |
| 3.2 数据收集 | 第33-34页 |
| 3.2.1 文献搜索和筛选 | 第33-34页 |
| 3.2.2 文献编码 | 第34页 |
| 3.3 统计分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 方法与原理 | 第34-36页 |
| 3.3.2 R软件 | 第36-38页 |
| 第四章 数据分析及结果 | 第38-42页 |
| 4.1 研究样本与数据 | 第38页 |
| 4.2 同质性检验 | 第38-39页 |
| 4.3 主效应检验 | 第39页 |
| 4.4 调节作用检验 | 第39-42页 |
| 4.4.1 国家文化的调节作用 | 第40-41页 |
| 4.4.2 被试类型的调节作用 | 第41-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-52页 |
| 5.1 实证结论 | 第42-48页 |
| 5.2 理论贡献与实践意义 | 第48-50页 |
| 5.3 研究局限和未来研究方向 | 第50-52页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第50页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
