家族企业高层管理团队异质性对高管薪酬的影响研究--基于认知嵌入视角
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 四、研究思路与框架 | 第13-14页 |
| 五、论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-25页 |
| 一、高管薪酬 | 第16-17页 |
| 二、家族企业 | 第17-20页 |
| 三、认知嵌入 | 第20-21页 |
| 四、高管团队异质性 | 第21-23页 |
| 五、文献述评 | 第23-25页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第25-39页 |
| 一、理论基础 | 第25-29页 |
| 二、研究假设 | 第29-38页 |
| 三、模型构建 | 第38-39页 |
| 第四章 研究设计 | 第39-43页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第39页 |
| 二、变量选择与定义 | 第39-43页 |
| 第五章 实证研究与分析 | 第43-65页 |
| 一、描述性统计分析 | 第43-45页 |
| 二、相关系数分析 | 第45-48页 |
| 三、多元回归分析 | 第48-54页 |
| 四、稳健性检验 | 第54-65页 |
| 第六章 研究结论、建议与展望 | 第65-71页 |
| 一、研究结论 | 第65-67页 |
| 二、建议与对策 | 第67-69页 |
| 三、研究不足与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第80页 |
