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高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
1 绪论第10-18页
    1.1 研究背景及意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 研究内容及方法第12-14页
        1.2.1 研究内容第12-13页
        1.2.2 研究方法第13-14页
    1.3 研究创新第14-15页
    1.4 相关概念界定第15-18页
        1.4.1 高管薪酬结构第15-16页
        1.4.2 高管团队稳定性第16-17页
        1.4.3 企业绩效第17-18页
2 文献综述第18-26页
    2.1 高管薪酬结构与企业绩效的相关研究第18-22页
        2.1.1 货币薪酬与企业绩效第18-19页
        2.1.2 股权薪酬与企业绩效第19-21页
        2.1.3 不同薪酬构成形式与企业绩效第21-22页
    2.2 高管薪酬结构与团队稳定性的相关研究第22-23页
    2.3 团队稳定性与企业绩效的相关研究第23-25页
    2.4 文献述评第25-26页
3 理论基础第26-30页
    3.1 高层梯队理论第26页
    3.2 委托代理理论第26-27页
    3.3 人力资本理论第27-28页
    3.4 激励理论第28-30页
4 理论分析与研究假设第30-33页
    4.1 高管薪酬结构与企业绩效第30页
    4.2 高管薪酬结构与团队稳定性第30-31页
    4.3 团队稳定性的中介效应第31-33页
5 研究设计第33-37页
    5.1 样本选择及数据来源第33页
    5.2 主要变量设计第33-35页
        5.2.1 被解释变量第33页
        5.2.2 解释变量第33-34页
        5.2.3 中介变量第34页
        5.2.4 控制变量第34-35页
    5.3 模型构建第35-37页
6 实证结果分析第37-49页
    6.1 描述性统计第37-38页
    6.2 回归结果分析第38-39页
    6.3 稳健性检验第39-45页
        6.3.1 中介效应Bootstrap检验第39-40页
        6.3.2 内生性问题第40-43页
        6.3.3 其他稳健性检验第43-45页
    6.4 进一步研究第45-49页
7 研究结论与展望第49-52页
    7.1 研究结论第49页
    7.2 政策建议第49-50页
    7.3 研究局限与展望第50-52页
        7.3.1 研究局限第50-51页
        7.3.2 研究展望第51-52页
参考文献第52-58页
致谢第58-59页
作者简历第59页

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