高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新 | 第14-15页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第15-18页 |
| 1.4.1 高管薪酬结构 | 第15-16页 |
| 1.4.2 高管团队稳定性 | 第16-17页 |
| 1.4.3 企业绩效 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 高管薪酬结构与企业绩效的相关研究 | 第18-22页 |
| 2.1.1 货币薪酬与企业绩效 | 第18-19页 |
| 2.1.2 股权薪酬与企业绩效 | 第19-21页 |
| 2.1.3 不同薪酬构成形式与企业绩效 | 第21-22页 |
| 2.2 高管薪酬结构与团队稳定性的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 团队稳定性与企业绩效的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.4 文献述评 | 第25-26页 |
| 3 理论基础 | 第26-30页 |
| 3.1 高层梯队理论 | 第26页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.3 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.4 激励理论 | 第28-30页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第30-33页 |
| 4.1 高管薪酬结构与企业绩效 | 第30页 |
| 4.2 高管薪酬结构与团队稳定性 | 第30-31页 |
| 4.3 团队稳定性的中介效应 | 第31-33页 |
| 5 研究设计 | 第33-37页 |
| 5.1 样本选择及数据来源 | 第33页 |
| 5.2 主要变量设计 | 第33-35页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第33页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 5.2.3 中介变量 | 第34页 |
| 5.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 5.3 模型构建 | 第35-37页 |
| 6 实证结果分析 | 第37-49页 |
| 6.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 6.2 回归结果分析 | 第38-39页 |
| 6.3 稳健性检验 | 第39-45页 |
| 6.3.1 中介效应Bootstrap检验 | 第39-40页 |
| 6.3.2 内生性问题 | 第40-43页 |
| 6.3.3 其他稳健性检验 | 第43-45页 |
| 6.4 进一步研究 | 第45-49页 |
| 7 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 7.1 研究结论 | 第49页 |
| 7.2 政策建议 | 第49-50页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第50-52页 |
| 7.3.1 研究局限 | 第50-51页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59页 |
