| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-19页 |
| 2.1 自我中心网络相关研究 | 第10-15页 |
| 2.1.1 自我中心网络定义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 自我中心网络与员工创新绩效的关系及解释机制 | 第11-14页 |
| 2.1.3 对自我中心网络相关研究小结 | 第14-15页 |
| 2.2 中国关系(Guanxi)研究回顾 | 第15-17页 |
| 2.3 小结 | 第17-19页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第19-31页 |
| 3.1 理论基础—信号理论 | 第19-23页 |
| 3.2 理论基础—资源保存理论 | 第23-24页 |
| 3.3 研究假设的提出 | 第24-31页 |
| 3.3.1 新员工的高层联系对其与中层领导关系建立的影响 | 第24-27页 |
| 3.3.2 新员工的高层联系对其与同事们关系建立的影响 | 第27-28页 |
| 3.3.3 同事联系和中层经理联系与新员工创新绩效之间的关系 | 第28-31页 |
| 第四章 数据分析 | 第31-45页 |
| 4.1 研究一: 基于问卷的追踪调查 | 第31-40页 |
| 4.1.1 样本 | 第31页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第31-32页 |
| 4.1.3 测量 | 第32-35页 |
| 4.1.4 研究结果 | 第35-38页 |
| 4.1.5 对研究一结果的讨论 | 第38-40页 |
| 4.2 研究二: 补充实验 | 第40-45页 |
| 4.2.1 样本 | 第40页 |
| 4.2.2 过程 | 第40-41页 |
| 4.2.3 实验设计 | 第41-42页 |
| 4.2.4 测量 | 第42-43页 |
| 4.2.5 研究结果 | 第43-44页 |
| 4.2.6 对研究二结果的讨论 | 第44-45页 |
| 第五章 讨论与贡献 | 第45-48页 |
| 5.1 理论贡献 | 第45页 |
| 5.2 实践意义 | 第45-46页 |
| 5.3 不足与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
