| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 一、研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、国内外薪酬体系研究现状与文献综述 | 第8-14页 |
| 三、研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 四、研究思路与方法 | 第15-16页 |
| 五、可能的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第18-28页 |
| 一、相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 二、相关理论基础 | 第20-28页 |
| 第三章 合肥T公司薪酬体系现状及存在的问题 | 第28-33页 |
| 一、合肥T公司简介 | 第28-29页 |
| 二、合肥T公司薪酬现状及存在的问题 | 第29-32页 |
| 三、合肥T公司薪酬体系存在问题的原因分析 | 第32-33页 |
| 第四章 基于市场导向的合肥T公司薪酬体系优化设计 | 第33-51页 |
| 一、薪酬体系优化的目的 | 第33页 |
| 二、薪酬体系优化的原则 | 第33-34页 |
| 三、部门职责和岗位设置的梳理 | 第34-42页 |
| 四、相应薪酬策略的制定 | 第42-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-52页 |
| 一、研究结论 | 第51页 |
| 二、研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |