女性工作-家庭冲突对离职意向的影响研究--基于雇员敌意的中介作用和情绪劳动的调节作用

摘要	第3-5页
Abstract	第5-7页
第一章 绪论	第9-13页
一、研究背景与问题提出	第9-10页
二、研究目的与意义	第10-11页
三、研究思路与方法	第11-12页
四、研究特色与创新	第12-13页
第二章 文献综述	第13-38页
一、工作-家庭冲突的研究综述	第13-20页
二、离职意向的研究综述	第20-26页
三、雇员敌意的研究综述	第26-31页
四、情绪劳动的研究综述	第31-38页
第三章 理论基础与研究假设	第38-43页
一、工作-家庭冲突与离职意向的关系	第38-39页
二、雇员敌意的中介作用	第39-40页
三、情绪劳动的调节作用	第40-42页
四、理论模型的构建	第42-43页
第四章 研究设计	第43-52页
一、问卷设计与变量测量	第43-44页
二、样本选取与特征分析	第44-45页
三、量表的信度和效度分析	第45-52页
第五章 实证分析	第52-63页
一、变量的描述性统计	第52页
二、变量的相关性分析	第52-53页
三、假设检验	第53-63页
第六章 研究结论、管理建议与研究展望	第63-66页
一、研究结论	第63-64页
二、管理建议	第64-65页
三、研究展望	第65-66页
参考文献	第66-77页
附录 问卷调查	第77-79页
致谢	第79-80页
攻读学位期间的学术成果	第80页