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H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向及对策研究

摘要第3-5页
Abatract第5-9页
第一章 绪论第9-15页
    一、研究背景第9-10页
    二、研究目的与意义第10-11页
    三、研究思路及方法第11-13页
    四、研究主要内容第13-14页
    五、可能的创新点第14-15页
第二章 相关概念界定与理论基础第15-26页
    一、相关概念的界定第15-16页
    二、员工离职相关理论第16-21页
    三、国内外研究现状第21-26页
第三章 H市城市轨道交通运营分公司概况及员工离职现状第26-35页
    一、城市轨道交通行业分析第26-27页
    二、H市城市轨道交通运营分公司简介第27-28页
    三、H市城市轨道交通运营分公司人力资源管理现状第28-32页
    四、H市城市轨道交通运营分公司员工离职现状及其影响第32-35页
第四章 H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向调查分析第35-51页
    一、离职倾向访谈第35-37页
    二、离职倾向问卷设计第37页
    三、问卷调查统计分析第37-47页
    四、离职倾向影响因素分析第47-51页
第五章 H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向应对策略第51-56页
    一、建立科学合理的薪酬激励体制第51-52页
    二、建立完整的绩效考核体系第52页
    三、完善员工职业规划和晋升机制第52-53页
    四、建立完善的企业文化管理体系第53-54页
    五、加强人性化管理制度第54-56页
第六章 研究结论与展望第56-59页
    一、研究结论第56-57页
    二、研究展望第57-59页
参考文献第59-62页
致谢第62-63页
附录第63-65页

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