| 摘要 | 第3-5页 |
| Abatract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 四、研究主要内容 | 第13-14页 |
| 五、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第15-26页 |
| 一、相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 二、员工离职相关理论 | 第16-21页 |
| 三、国内外研究现状 | 第21-26页 |
| 第三章 H市城市轨道交通运营分公司概况及员工离职现状 | 第26-35页 |
| 一、城市轨道交通行业分析 | 第26-27页 |
| 二、H市城市轨道交通运营分公司简介 | 第27-28页 |
| 三、H市城市轨道交通运营分公司人力资源管理现状 | 第28-32页 |
| 四、H市城市轨道交通运营分公司员工离职现状及其影响 | 第32-35页 |
| 第四章 H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向调查分析 | 第35-51页 |
| 一、离职倾向访谈 | 第35-37页 |
| 二、离职倾向问卷设计 | 第37页 |
| 三、问卷调查统计分析 | 第37-47页 |
| 四、离职倾向影响因素分析 | 第47-51页 |
| 第五章 H市城市轨道交通运营分公司90后女性员工离职倾向应对策略 | 第51-56页 |
| 一、建立科学合理的薪酬激励体制 | 第51-52页 |
| 二、建立完整的绩效考核体系 | 第52页 |
| 三、完善员工职业规划和晋升机制 | 第52-53页 |
| 四、建立完善的企业文化管理体系 | 第53-54页 |
| 五、加强人性化管理制度 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第56-59页 |
| 一、研究结论 | 第56-57页 |
| 二、研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
