宣城人保财险公司员工幸福感提升策略研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 三、研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 四、研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 五、可能的创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第19-25页 |
| 一、员工幸福感的概念 | 第19页 |
| 二、影响员工幸福感的因素 | 第19-21页 |
| 三、员工幸福感研究的理论基础 | 第21-25页 |
| 第三章 宣城人保财险公司员工幸福感现状调查分析 | 第25-44页 |
| 一、宣城人保财险公司概况 | 第25-26页 |
| 二、调查的设计与实施 | 第26-29页 |
| 三、调查问卷的数据分析 | 第29-36页 |
| 四、员工幸福感的现状分析 | 第36-38页 |
| 五、员工幸福感不佳的原因分析 | 第38-44页 |
| 第四章 宣城人保财险公司员工幸福感提升策略 | 第44-51页 |
| 一、改善工作压力现状 | 第44-45页 |
| 二、调整薪酬福利体系 | 第45-47页 |
| 三、完善绩效考核体系 | 第47页 |
| 四、关注员工职业发展 | 第47-48页 |
| 五、加强企业文化建设 | 第48-49页 |
| 六、重视员工个性特质 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-53页 |
| 一、研究结论 | 第51页 |
| 二、研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
