| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景、目的及意义 | 第9-13页 |
| 二、研究框架与主要内容 | 第13-14页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 四、研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第16-26页 |
| 一、理论基础 | 第16-18页 |
| 二、研究综述 | 第18-26页 |
| 第三章 “混改”国企职业经理人胜任素质模型的构建 | 第26-34页 |
| 一、“混改”国企职业经理人胜任素质模型设计 | 第26-32页 |
| 二、“混改”国企职业经理人胜任素质模型 | 第32-34页 |
| 第四章 构建基于胜任素质模型的“混改”国企职业经理人选聘体系 | 第34-44页 |
| 一、“混改”国企职业经理人选聘的影响因素分析 | 第34-38页 |
| 二、“混改”国企职业经理人选聘体系 | 第38-44页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 一、研究结论 | 第44页 |
| 二、管理启示 | 第44-45页 |
| 三、不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录A | 第51-52页 |
| 附录B | 第52-54页 |
| 附录C | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |