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ICT技术压力对员工情绪衰竭的影响:角色冲突、角色负荷的中介作用

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-19页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 问题的提出与研究目的第11-13页
        1.2.1 问题的提出第11-13页
        1.2.2 研究目的第13页
    1.3 研究方法与结构安排第13-16页
        1.3.1 研究方法第13-14页
        1.3.2 结构安排第14-16页
    1.4 研究意义第16-19页
        1.4.1 理论意义第16-17页
        1.4.2 实践意义第17-19页
第二章 文献回顾第19-34页
    2.1 ICT技术压力的研究第19-25页
        2.1.1 信息通讯技术(ICT)的定义和发展第19-20页
        2.1.2 ICT技术压力的概念及其维度第20-22页
        2.1.3 影响ICT技术压力的前因变量第22-23页
        2.1.4 ICT技术压力对个体结果的影响研究第23-25页
    2.2 情绪衰竭的研究第25-28页
        2.2.1 情绪衰竭的概念第25-26页
        2.2.2 情绪衰竭的前因变量第26-27页
        2.2.3 情绪衰竭的结果效应第27-28页
    2.3 角色冲突与角色负荷的研究第28-33页
        2.3.1 角色理论和角色压力的产生第28-29页
        2.3.2 角色冲突的概念第29-30页
        2.3.3 角色负荷的概念第30-31页
        2.3.4 角色冲突、角色负荷与情绪衰竭的相关研究第31-33页
    2.4 相关研究综述第33-34页
第三章 研究设计第34-45页
    3.1 理论基础第34-36页
        3.1.1 资源保存理论第34-35页
        3.1.2 社会技术系统理论第35-36页
    3.2 研究假设与研究模型第36-41页
        3.2.1 ICT技术压力和情绪衰竭第36-37页
        3.2.2 ICT技术压力与角色冲突第37-38页
        3.2.3 ICT技术压力与角色负荷第38-39页
        3.2.4 角色冲突与角色负荷的中介作用第39-40页
        3.2.5 研究模型第40-41页
    3.3 研究变量与测量工具第41-43页
        3.3.1 ICT技术压力的测量第41-42页
        3.3.2 角色冲突和角色负荷的测量第42页
        3.3.3 情绪衰竭的测量第42-43页
        3.3.4 控制变量第43页
    3.4 调查过程和研究对象第43-45页
第四章 数据分析与结果第45-63页
    4.1 研究工具的信度与效度分析第45-52页
        4.1.1 ICT技术压力量表的信效度检验第47-48页
        4.1.2 角色冲突和角色负荷量表的信效度检验第48-49页
        4.1.3 情绪衰竭量表的信效度检验第49-50页
        4.1.4 各构念聚合效度和区分效度分析第50-51页
        4.1.5 共同方法偏差的检验第51-52页
    4.2 研究变量的描述性统计与相关分析第52-54页
    4.3 变量在不同群体中的差异分析第54-57页
        4.3.1 各变量在不同性别上的差异分析第54-55页
        4.3.2 各变量在不同年龄段上的差异分析第55-56页
        4.3.3 各变量在不同受教育程度上的差异分析第56-57页
    4.4 假设检验分析第57-63页
        4.4.1 SPSS直接效应和中介效应检验第58-59页
        4.4.2 Mplus全模型分析第59-62页
        4.4.3 假设检验结果汇总第62-63页
第五章 结论与讨论第63-68页
    5.1 研究结论第63-65页
        5.1.1 人口统计学变量差异分析结论第63页
        5.1.2 研究假设检验结论第63-65页
    5.2 对组织的意义和建议第65-66页
    5.3 研究局限和研究展望第66-68页
参考文献第68-76页
附录: 调查问卷第76-80页
致谢第80-81页

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