| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究方法和思路 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 概念界定和制度背景 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高管团队的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 业绩预告相关制度 | 第14-17页 |
| 2.2 高管海外背景相关研究 | 第17-19页 |
| 2.3 业绩预告影响因素相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 业绩预告披露意愿的影响因素研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 业绩预告披露质量的影响因素研究 | 第20-22页 |
| 2.4 文献述评 | 第22-23页 |
| 第三章 理论基础和研究假设 | 第23-31页 |
| 3.1 理论基础 | 第23-24页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第23页 |
| 3.1.2 烙印理论 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-31页 |
| 3.2.1 高管海外背景对业绩预告披露意愿的影响 | 第24-27页 |
| 3.2.2 高管海外背景对业绩预告披露质量的影响 | 第27-31页 |
| 第四章 研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第31页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第31页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第31页 |
| 4.2 变量设计 | 第31-36页 |
| 4.2.1 业绩预告相关变量 | 第32页 |
| 4.2.2 高管海外背景相关变量 | 第32-33页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.3 模型构建 | 第36-38页 |
| 第五章 实证分析 | 第38-60页 |
| 5.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.1.1 样本总体特征 | 第38页 |
| 5.1.2 主要变量的描述性统计 | 第38-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第42-47页 |
| 5.3.1 高管海外背景与业绩预告披露意愿 | 第42-43页 |
| 5.3.2 高管海外背景与业绩预告披露质量 | 第43-47页 |
| 5.4 拓展研究 | 第47-50页 |
| 5.4.1 高管海外工作经历和学习经历影响的差异性 | 第47-49页 |
| 5.4.2 高管海外短期经历对业绩预告影响 | 第49-50页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第50-60页 |
| 5.5.1 业绩预告披露意愿的衡量 | 第50-52页 |
| 5.5.2 业绩预告精细度的衡量 | 第52-53页 |
| 5.5.3 高管海外背景的界定 | 第53-55页 |
| 5.5.4 关键职位海归高管配对样本检验 | 第55-57页 |
| 5.5.5 内生性检验 | 第57-60页 |
| 第六章 结论与建议 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 政策建议 | 第61-62页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |