| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及步骤 | 第11-13页 |
| 二、理论基础与文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 生涯建构理论(Career Construction Theory) | 第13-14页 |
| 2.1.2 创造力构成成分理论(The componential theory of creativity) | 第14-15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.2.1 工作轮换 | 第15-20页 |
| 2.2.2 员工创造力 | 第20-21页 |
| 2.2.3 工作特征 | 第21-25页 |
| 2.3 文献评述 | 第25-27页 |
| 三、理论分析与研究假设 | 第27-33页 |
| 3.1 工作轮换与员工创造力的关系 | 第27-30页 |
| 3.2 工作特征的调节作用 | 第30-33页 |
| 四、研究设计 | 第33-37页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第33页 |
| 4.2 问卷的设计与发放 | 第33-34页 |
| 4.3 测量工具 | 第34-37页 |
| 五、实证检验 | 第37-45页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第38-45页 |
| 5.2.1 样本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2.2 描述性统计分析情况 | 第40页 |
| 5.2.3 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.2.4 假设检验 | 第41-45页 |
| 六、结论与讨论 | 第45-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 理论贡献 | 第46-47页 |
| 6.3 实践意义 | 第47-48页 |
| 6.4 研究局限和未来研究 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-60页 |
| 调研问卷 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |