| 摘要 | 第3-5页 |
| Abatract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的和意义 | 第11-12页 |
| (一) 研究目的 | 第11页 |
| (二) 研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究思路与方法 | 第12-13页 |
| (一) 研究思路 | 第12页 |
| (二) 研究方法 | 第12-13页 |
| 四、研究内容 | 第13-14页 |
| 五、可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 一、职场欺负行为研究综述 | 第16-18页 |
| (一) 职场欺负行为的定义 | 第16-17页 |
| (二) 职场欺负行为的相关研究 | 第17-18页 |
| (三) 职场欺负行为的测量 | 第18页 |
| 二、工作焦虑研究综述 | 第18-20页 |
| (一) 工作焦虑的定义 | 第18-19页 |
| (二) 工作焦虑的相关研究 | 第19-20页 |
| (三) 工作焦虑的测量 | 第20页 |
| 三、工作主动性的相关研究 | 第20-23页 |
| (一) 工作主动性的定义 | 第20-21页 |
| (二) 工作主动性的相关研究 | 第21-22页 |
| (三) 工作主动性的测量 | 第22-23页 |
| 四、员工-组织交换关系的相关研究 | 第23-26页 |
| (一) 员工-组织交换关系的定义 | 第23-24页 |
| (二) 员工-组织交换关系的相关研究 | 第24-25页 |
| (三) 员工-组织交换关系的测量 | 第25-26页 |
| 五、相关理论 | 第26-28页 |
| (一) 资源保存理论 | 第26页 |
| (二) 社会交换理论 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-39页 |
| 一、研究假设 | 第28-30页 |
| (一) 职场欺负行为与工作主动性的关系 | 第28-29页 |
| (二) 工作焦虑的中介作用 | 第29页 |
| (三) 员工-组织交换关系的调节作用 | 第29-30页 |
| 二、构建概念模型 | 第30-31页 |
| 三、问卷设计 | 第31-32页 |
| 四、样本选取 | 第32-33页 |
| 五、信效度分析 | 第33-39页 |
| (一) 各量表的信度分析 | 第33-34页 |
| (二) 各量表的效度分析 | 第34-39页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第39-56页 |
| 一、各变量统计学分析 | 第39-48页 |
| (一) 各变量描述性分析 | 第39页 |
| (二) 各变量在人口统计学特征上的差异分析 | 第39-48页 |
| 二、相关性检验 | 第48页 |
| 三、主效应分析 | 第48-49页 |
| 四、工作焦虑的中介效应分析 | 第49-51页 |
| 五、员工-组织交换关系在中介路径上的调节效应分析 | 第51-54页 |
| (一) 经济交换关系在工作焦虑的中介路径上的调节效应 | 第51-53页 |
| (二) 社会交换关系在工作焦虑的中介路径上的调节效应 | 第53-54页 |
| 六、研究结果汇总 | 第54-56页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第56-60页 |
| 一、研究结论 | 第56-57页 |
| 二、管理建议 | 第57-58页 |
| 三、研究局限和研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70页 |