| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 一、研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-18页 |
| 三、研究思路及方法 | 第18-19页 |
| 四、研究创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 相关概念界定和理论基础 | 第21-27页 |
| 一、概念界定 | 第21-23页 |
| 二、相关理论基础 | 第23-27页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第27-34页 |
| 一、我国上市公司高管薪酬差距的现状分析 | 第27-30页 |
| 二、高管薪酬差距、企业风险承担与企业价值的理论分析与研究假设 | 第30-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-52页 |
| 一、研究设计 | 第34-39页 |
| 二、描述性统计与相关性分析 | 第39-43页 |
| 三、回归分析 | 第43-47页 |
| 四、稳健性检验 | 第47-52页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第52-55页 |
| 一、研究结论 | 第52页 |
| 二、政策建议 | 第52-54页 |
| 三、研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果目录 | 第60页 |