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企业计划与经营决策
基于低碳经济的上市钢铁企业竞争力评价研究
我国矿产勘查企业“走出去”战略研究
中小型民营外贸企业人力资源管理中激励机制研究--以沈阳东盛外贸实业公司为例
太原市天行健体育服务企业流程管理的优化与实施
变革型领导、团队学习与团队绩效：模型与机理
企业知识型员工胜任力研究
华三通信公司发展战略研究
长沙物资贸易公司员工绩效考核体系改进研究
南宁华能自动化科技有限公司发展战略研究
工作—生活平衡对员工工作绩效的影响研究
湖南电信CDMA网络优化人员绩效管理研究
浩威特科技发展有限公司发展战略研究
威胜集团公司发展战略研究
永达实业有限公司发展战略研究
湖南龙骧巴士有限责任公司组织结构优化研究
湖南华一生物制品有限公司发展战略研究
湖南湘丰化工有限公司发展战略研究
湖南宇腾公司发展战略研究
广州添利电子科技有限公司员工招聘管理研究
湖南华菱钢铁集团国际化战略研究
长沙君逸房地产公司发展战略研究
新锐装饰公司薪酬体系改进方案研究
湖南顺通汽车销售集团公司人力资源管控模式研究
情绪劳动的影响因素及结果--以延边州公共部门员工为研究对象
工作家庭冲突对工作满意度与离职意图的影响--性别的调节作用
珲春纺织业集群发展战略研究
物流业员工组织支持感、心理资本和工作投入的关系研究
认知风格视角下团队成员类型对团队绩效影响的实证研究
企业生命周期、高管薪酬差距与公司绩效研究--以中国医药上市公司为例
工作嵌入、职业生涯阶段对员工创新行为的影响研究--来自国内高新技术企业的经验证据
使命取向对职业满意度的影响研究
工作动机与主管支持对员工创新行为的交互效应研究
雇佣关系对员工敬业度及离职倾向的影响研究--职业价值感知的调节作用
基于应对方式和工作要求—资源模型的工作倦怠研究
知识型员工的组织内信任与工作绩效的关系研究
工作—家庭角色冲突对员工职业倦怠的影响研究
工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用
目标导向、变革型领导风格与员工创新行为关系研究
企业员工生涯适应力研究
工作嵌入、组织支持感、离职倾向的关系研究
寿险营销员社会支持、人际信任与主观幸福感的关系研究
80后企业员工尊严与组织承诺的关系研究
汽车研发人员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究
高层变革型领导行为对组织绩效的影响--组织创新的中介作用
创业板上市公司成长性与高管离职的实证研究
组织政治认知、组织承诺与员工反生产行为关系的实证研究
高管薪酬与公司业绩的内生性分析
人际信任、隐性知识共享与员工创新关系研究
研发人员职业高原对离职倾向的影响研究
制造业一线员工工作不安全感对离职倾向的影响研究
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