工作嵌入、组织支持感、离职倾向的关系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-11页
第1章 绪论	第11-15页
·研究背景	第11-13页
·研究目的	第13页
·研究意义	第13-15页
·理论意义	第13-14页
·实践意义	第14-15页
第2章 文献综述	第15-33页
·工作嵌入	第15-23页
·“嵌入性”的来源	第15页
·工作嵌入的理论来源	第15-17页
·工作嵌入的概念	第17页
·工作嵌入的结构维度	第17-18页
·工作嵌入的测量	第18-19页
·国外相关研究	第19-21页
·国内相关研究	第21-23页
·组织支持感	第23-27页
·组织支持感的概念	第23页
·组织支持感的结构维度	第23-24页
·组织支持感的测量	第24页
·国外相关研究	第24-26页
·国内相关研究	第26-27页
·离职倾向	第27-30页
·离职倾向的概念	第27页
·离职倾向的维度及测量	第27页
·国外相关研究	第27-29页
·国内相关研究	第29-30页
·关系研究	第30-31页
·工作嵌入与离职倾向	第30页
·工作嵌入与组织支持感	第30-31页
·组织支持感与离职倾向	第31页
·工作嵌入、组织支持感与离职倾向	第31页
·总结	第31-33页
第3章 研究设计	第33-39页
·概念界定	第33页
·工作嵌入	第33页
·组织支持感	第33页
·离职倾向	第33页
·研究工具	第33-34页
·工作嵌入量表	第33-34页
·组织支持感量表	第34页
·离职倾向量表	第34页
·研究构想	第34-35页
·研究假设	第35-36页
·各研究变量在人口学/组织学变量上的差异	第35页
·工作嵌入与离职倾向	第35页
·工作嵌入与组织支持感	第35-36页
·组织支持感与离职倾向	第36页
·组织支持感的中介效应	第36页
·研究对象	第36-37页
·研究方法	第37-38页
·研究程序	第38-39页
第4章 研究结果	第39-62页
·第一轮预测结果	第39-41页
·工作嵌入的项目分析	第39-40页
·组织支持感的项目分析	第40-41页
·第二轮预测结果	第41-43页
·工作嵌入探索性因素分析	第41-42页
·组织支持感探索性因素分析	第42-43页
·正式施测样本特征	第43-45页
·量表信度和效度分析	第45-50页
·工作嵌入量表信度和效度分析	第45-47页
·组织支持感量表信度和效度分析	第47-49页
·离职倾向量表信度和效度分析	第49-50页
·各研究变量的描述性统计	第50页
·人口学/组织学变量对各研究变量的影响	第50-55页
·性别对各研究变量的影响	第50页
·户籍性质对各研究变量的影响	第50-51页
·年龄对各研究变量的影响	第51-52页
·教育程度对各研究变量的影响	第52-53页
·工作年限对各研究变量的影响	第53-54页
·职位级别对各研究变量的影响	第54页
·企业性质对各研究变量的影响	第54-55页
·工作嵌入、组织支持感、离职倾向的关系	第55-62页
·相关分析	第55-56页
·回归分析	第56-57页
·中介效应分析	第57-62页
第5章 结论与讨论	第62-70页
·各研究变量的构念	第62-63页
·结论	第62页
·讨论	第62-63页
·人口学/组织学变量对个研究变量的影响	第63-67页
·人口学/组织学变量对工作嵌入的影响	第63-65页
·人口学/组织学变量对组织支持感的影响	第65-66页
·人口学/组织学变量对离职倾向的影响	第66-67页
·各研究变量之间的关系	第67-68页
·组织支持感的中介效应	第68-70页
第6章 启示与建议	第70-72页
·员工甄选阶段	第70页
·员工管理阶段	第70-72页
·把好培训关	第70-71页
·重视人文关怀	第71-72页
第7章 总结与展望	第72-74页
·研究贡献	第72页
·研究不足	第72-73页
·研究展望	第73-74页
参考文献	第74-79页
附录	第79-87页
致谢	第87页