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汽车研发人员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究

摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第1章 引言第8-11页
   ·问题提出第8-9页
   ·研发人员特点第9页
   ·研究意义第9-10页
     ·理论意义第9-10页
     ·实践意义第10页
   ·研究的创新之处第10-11页
第2章 文献综述第11-26页
   ·工作倦怠的研究综述第11-14页
     ·工作倦怠的概念第11-12页
     ·工作倦怠的测量第12-13页
     ·国内外关于工作倦怠的研究现状第13-14页
   ·工作压力的研究综述第14-18页
     ·工作压力的概念第14-15页
     ·工作压力的理论研究第15-16页
     ·工作压力源的理论研究第16-17页
     ·国内外关于工作压力的研究现状第17-18页
   ·心理资本的研究综述第18-24页
     ·心理资本的概念及要素第18-20页
     ·国内外关于心理资本的研究现状第20-22页
     ·心理资本的干预模型第22-24页
   ·关于工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究第24-26页
第3章 研究方法第26-29页
   ·研究目的第26页
   ·研究假设第26页
   ·研究对象第26-27页
   ·研究工具第27-28页
     ·工作压力量表第27-28页
     ·心理资本量表第28页
     ·工作倦怠量表第28页
   ·数据统计分析方法第28-29页
第4章 研究结果第29-53页
   ·量表的信度分析第29-30页
     ·工作压力量表的信度分析第29页
     ·工作倦怠量表的信度分析第29-30页
     ·心理资本量表的信度分析第30页
   ·汽车行业研发人员工作压力现状第30-31页
   ·基于人口统计学变量的工作压力分析第31-36页
     ·性别对工作压力的影响分析第31页
     ·婚姻对工作压力的影响分析第31-32页
     ·年龄对工作压力的影响分析第32-34页
     ·学历对工作压力的影响分析第34-35页
     ·职位层次对工作压力的影响分析第35-36页
   ·基于人口统计学变量的工作倦怠分析第36-39页
     ·性别对工作倦怠的影响分析第36页
     ·婚姻对工作倦怠的影响分析第36-37页
     ·年龄对工作倦怠的影响分析第37-38页
     ·学历对工作倦怠的影响分析第38-39页
     ·职位层次对工作倦怠的影响分析第39页
   ·工作压力、心理资本、工作倦怠的相关分析第39-42页
     ·工作压力与工作倦怠的相关分析第39-40页
     ·心理资本与工作倦怠的相关分析第40-41页
     ·心理资本与工作压力的相关分析第41-42页
   ·工作压力、心理资本与工作倦怠的回归分析第42-46页
     ·工作压力对工作倦怠的回归分析第42-44页
     ·心理资本对工作压力的回归分析第44页
     ·心理资本对工作倦怠的回归分析第44-46页
   ·工作压力在心理资本和工作倦怠中的中介效应分析第46-53页
     ·工作压力在心理资本和情绪衰竭中的中介效应分析第47-49页
     ·工作压力在心理资本和玩世不恭中的中介效应分析第49-50页
     ·工作压力在心理资本和成就感低落中的中介效应分析第50-53页
第5章 分析与讨论第53-60页
   ·关于汽车研发人员工作压力现状的讨论第53页
   ·关于人口统计学变量对工作压力影响的讨论第53-55页
     ·关于性别对工作压力影响的讨论第53-54页
     ·关于婚姻对工作压力影响的讨论第54页
     ·关于年龄对工作压力影响的讨论第54页
     ·关于学历对工作压力影响的讨论第54-55页
     ·关于职位层次对工作压力影响的讨论第55页
   ·关于人口统计学变量对工作倦怠影响的讨论第55页
   ·关于工作压力对工作倦怠影响的讨论第55-56页
   ·关于心理资本对工作压力影响的讨论第56-57页
   ·关于心理资本对工作倦怠影响的讨论第57-58页
   ·关于工作压力在心理资本和工作倦怠中的中介效应讨论第58-60页
第6章 研究结论与建议第60-62页
   ·研究结论第60页
   ·建议第60-61页
   ·研究不足与展望第61-62页
参考文献第62-67页
附录第67-71页
致谢第71页

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