摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
第1章 引言 | 第8-11页 |
·问题提出 | 第8-9页 |
·研发人员特点 | 第9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
·理论意义 | 第9-10页 |
·实践意义 | 第10页 |
·研究的创新之处 | 第10-11页 |
第2章 文献综述 | 第11-26页 |
·工作倦怠的研究综述 | 第11-14页 |
·工作倦怠的概念 | 第11-12页 |
·工作倦怠的测量 | 第12-13页 |
·国内外关于工作倦怠的研究现状 | 第13-14页 |
·工作压力的研究综述 | 第14-18页 |
·工作压力的概念 | 第14-15页 |
·工作压力的理论研究 | 第15-16页 |
·工作压力源的理论研究 | 第16-17页 |
·国内外关于工作压力的研究现状 | 第17-18页 |
·心理资本的研究综述 | 第18-24页 |
·心理资本的概念及要素 | 第18-20页 |
·国内外关于心理资本的研究现状 | 第20-22页 |
·心理资本的干预模型 | 第22-24页 |
·关于工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究 | 第24-26页 |
第3章 研究方法 | 第26-29页 |
·研究目的 | 第26页 |
·研究假设 | 第26页 |
·研究对象 | 第26-27页 |
·研究工具 | 第27-28页 |
·工作压力量表 | 第27-28页 |
·心理资本量表 | 第28页 |
·工作倦怠量表 | 第28页 |
·数据统计分析方法 | 第28-29页 |
第4章 研究结果 | 第29-53页 |
·量表的信度分析 | 第29-30页 |
·工作压力量表的信度分析 | 第29页 |
·工作倦怠量表的信度分析 | 第29-30页 |
·心理资本量表的信度分析 | 第30页 |
·汽车行业研发人员工作压力现状 | 第30-31页 |
·基于人口统计学变量的工作压力分析 | 第31-36页 |
·性别对工作压力的影响分析 | 第31页 |
·婚姻对工作压力的影响分析 | 第31-32页 |
·年龄对工作压力的影响分析 | 第32-34页 |
·学历对工作压力的影响分析 | 第34-35页 |
·职位层次对工作压力的影响分析 | 第35-36页 |
·基于人口统计学变量的工作倦怠分析 | 第36-39页 |
·性别对工作倦怠的影响分析 | 第36页 |
·婚姻对工作倦怠的影响分析 | 第36-37页 |
·年龄对工作倦怠的影响分析 | 第37-38页 |
·学历对工作倦怠的影响分析 | 第38-39页 |
·职位层次对工作倦怠的影响分析 | 第39页 |
·工作压力、心理资本、工作倦怠的相关分析 | 第39-42页 |
·工作压力与工作倦怠的相关分析 | 第39-40页 |
·心理资本与工作倦怠的相关分析 | 第40-41页 |
·心理资本与工作压力的相关分析 | 第41-42页 |
·工作压力、心理资本与工作倦怠的回归分析 | 第42-46页 |
·工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第42-44页 |
·心理资本对工作压力的回归分析 | 第44页 |
·心理资本对工作倦怠的回归分析 | 第44-46页 |
·工作压力在心理资本和工作倦怠中的中介效应分析 | 第46-53页 |
·工作压力在心理资本和情绪衰竭中的中介效应分析 | 第47-49页 |
·工作压力在心理资本和玩世不恭中的中介效应分析 | 第49-50页 |
·工作压力在心理资本和成就感低落中的中介效应分析 | 第50-53页 |
第5章 分析与讨论 | 第53-60页 |
·关于汽车研发人员工作压力现状的讨论 | 第53页 |
·关于人口统计学变量对工作压力影响的讨论 | 第53-55页 |
·关于性别对工作压力影响的讨论 | 第53-54页 |
·关于婚姻对工作压力影响的讨论 | 第54页 |
·关于年龄对工作压力影响的讨论 | 第54页 |
·关于学历对工作压力影响的讨论 | 第54-55页 |
·关于职位层次对工作压力影响的讨论 | 第55页 |
·关于人口统计学变量对工作倦怠影响的讨论 | 第55页 |
·关于工作压力对工作倦怠影响的讨论 | 第55-56页 |
·关于心理资本对工作压力影响的讨论 | 第56-57页 |
·关于心理资本对工作倦怠影响的讨论 | 第57-58页 |
·关于工作压力在心理资本和工作倦怠中的中介效应讨论 | 第58-60页 |
第6章 研究结论与建议 | 第60-62页 |
·研究结论 | 第60页 |
·建议 | 第60-61页 |
·研究不足与展望 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-67页 |
附录 | 第67-71页 |
致谢 | 第71页 |