| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| ·现实之需 | 第9-10页 |
| ·文献之思 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| 第2章 研究综述 | 第12-26页 |
| ·工作不安全感 | 第12-18页 |
| ·工作不安全感的概念界定 | 第12-13页 |
| ·工作不安全感的理论模型 | 第13-14页 |
| ·工作不安全感的测量 | 第14-15页 |
| ·工作不安全感的相关研究 | 第15-18页 |
| ·组织公平 | 第18-20页 |
| ·组织公平的概念界定 | 第18页 |
| ·组织公平的结构维度 | 第18-19页 |
| ·组织公平的测量 | 第19-20页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第20页 |
| ·离职倾向 | 第20-23页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第20-21页 |
| ·离职倾向的理论模型 | 第21-22页 |
| ·离职倾向的测量 | 第22页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第22-23页 |
| ·相关研究 | 第23-25页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的相关研究 | 第23页 |
| ·组织公平与离职倾向的相关研究 | 第23-24页 |
| ·工作不安全感与组织公平的相关研究 | 第24页 |
| ·工作不安全感和组织公平与离职倾向的相关研究 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-31页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究构想 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·人口学变量对工作不安全感和离职倾向的影响 | 第26-27页 |
| ·工作不安全感与离职倾向的关系 | 第27页 |
| ·组织公平的调节作用 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-29页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·分析方法 | 第29页 |
| ·研究过程 | 第29-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-50页 |
| ·研究工具的修订和检验 | 第31-36页 |
| ·工作不安全感问卷的修订 | 第31-34页 |
| ·组织公平问卷和离职倾向问卷的检验 | 第34-36页 |
| ·工作不安全感和离职倾向的总体状况 | 第36页 |
| ·工作不安全感和离职倾向的人口学变量差异比较 | 第36-40页 |
| ·工作不安全感、组织公平和离职倾向的相关分析 | 第40页 |
| ·组织公平对工作不安全感和离职倾向的调节作用 | 第40-50页 |
| ·组织公平对工作不安全感和离职倾向的调节作用 | 第41-42页 |
| ·组织公平各维度对工作不安全感和离职倾向的调节作用 | 第42-50页 |
| 第5章 分析讨论 | 第50-57页 |
| ·研究工具的修订和检验 | 第50页 |
| ·工作不安全感问卷的修订 | 第50页 |
| ·组织公平问卷和离职倾向问卷的检验 | 第50页 |
| ·工作不安全感和离职倾向的总体状况分析 | 第50-51页 |
| ·工作不安全感和离职倾向的人口学变量差异分析 | 第51-53页 |
| ·工作不安全感、组织公平和离职倾向的相关分析 | 第53-54页 |
| ·组织公平对工作不安全感和离职倾向的调节作用分析 | 第54-57页 |
| ·组织公平对工作不安全感和离职倾向的调节作用分析 | 第54-55页 |
| ·领导公平对工作不安全感和离职倾向的调节作用分析 | 第55页 |
| ·领导解释对工作不安全感和离职倾向的调节作用分析 | 第55-56页 |
| ·程序公平对工作不安全感和离职倾向的调节作用分析 | 第56-57页 |
| 第6章 总结与建议 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·启示建议 | 第57-58页 |
| ·研究贡献 | 第58-59页 |
| ·研究不足 | 第59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 附录A 预测问卷 | 第65-66页 |
| 附录B 正式施测问卷 | 第66-68页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |