创业板上市公司成长性与高管离职的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、方法和论文结构 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文框架 | 第11-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-26页 |
| ·概念界定 | 第14-16页 |
| ·高管人员的界定 | 第14-15页 |
| ·高管离职的界定 | 第15-16页 |
| ·公司成长性界定 | 第16页 |
| ·相关文献综述 | 第16-25页 |
| ·国外高管离职的研究文献综述 | 第16-19页 |
| ·国内高管离职的研究文献综述 | 第19-20页 |
| ·国外企业成长性评价的研究综述 | 第20-23页 |
| ·国内企业成长性评价的研究综述 | 第23-25页 |
| ·相关研究评述 | 第25-26页 |
| 第3章 理论分析与假设 | 第26-37页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究样本的选取 | 第28-29页 |
| ·高管人员离职信息披露的相关规定 | 第28页 |
| ·研究样本选择 | 第28-29页 |
| ·研究资料来源 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·变量定义 | 第30-36页 |
| ·自变量：上市公司成长性 | 第30-34页 |
| ·基于因子分析的成长性评价指标体系 | 第30-31页 |
| ·成长性评价体系的构建 | 第31页 |
| ·成长性评价体系的内容 | 第31-34页 |
| ·指标测量 | 第34页 |
| ·因变量：上市公司高管离职率 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第4章 创业板高管离职的特征分析 | 第37-41页 |
| ·离职高管年度、行业、地区分布的特征分析 | 第37-39页 |
| ·离职高管的年度分布特征 | 第37页 |
| ·离职高管的行业分布特征 | 第37-38页 |
| ·离职高管的地区分布特征 | 第38-39页 |
| ·离职高管的年龄分布特征分析 | 第39-40页 |
| ·离职高管持股比例分析 | 第40-41页 |
| 第5章 高管离职的实证分析 | 第41-56页 |
| ·创业板上市公司成长性评分计算 | 第41-46页 |
| ·评价体系内指标的描述统计 | 第41-42页 |
| ·因子分析的可行性考察 | 第42-43页 |
| ·因子提取并命名 | 第43-45页 |
| ·成长性得分计算 | 第45-46页 |
| ·影响创业板公司高管离职相关因素的实证分析 | 第46-52页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·相关性检验 | 第47-49页 |
| ·回归模型设计 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-52页 |
| ·不同成长性得分离职率的对比分析 | 第52-54页 |
| ·离职率的描述性统计 | 第52-53页 |
| ·两个相关样本的非参数检验 | 第53-54页 |
| ·结果讨论 | 第54-56页 |
| 第6章 全文总结和展望 | 第56-60页 |
| ·主要研究结论 | 第56页 |
| ·相关建议 | 第56-57页 |
| ·研究局限和未来展望 | 第57-60页 |
| ·研究局限 | 第57-58页 |
| ·未来展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
