企业生命周期、高管薪酬差距与公司绩效研究--以中国医药上市公司为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图表清单 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-12页 |
| ·关键概念的界定 | 第12页 |
| ·高管团队 | 第12页 |
| ·薪酬 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础与文献评述 | 第13-20页 |
| ·锦标赛理论 | 第13页 |
| ·行为理论 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬差距对公司绩效呈正相关 | 第14-15页 |
| ·国外文献综述 | 第14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬差距对公司绩效呈负相关 | 第15-16页 |
| ·国外文献综述 | 第15-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16页 |
| ·企业生命周期理论及其分类方法 | 第16-20页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-20页 |
| 第3章 样本选择、数据来源与变量设计 | 第20-24页 |
| ·样本数据选择 | 第20-21页 |
| ·数据来源 | 第21页 |
| ·变量设计 | 第21-24页 |
| ·公司绩效——ROA | 第21页 |
| ·高管团队内部的薪酬差距 | 第21-22页 |
| ·其他变量 | 第22-23页 |
| ·变量设计关系图 | 第23-24页 |
| 第4章 研究假设与模型构建 | 第24-28页 |
| ·薪酬差距对业绩影响的研究假设 | 第24-27页 |
| ·高管薪酬差距与业绩 | 第24-25页 |
| ·企业生命周期的交互效应 | 第25页 |
| ·国有股比例的交互效应 | 第25-26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·薪酬差距对业绩影响的模型构建 | 第27-28页 |
| 第5章 企业生命周期划分的实证研究 | 第28-36页 |
| ·企业生命周期划分方法的选取 | 第28-29页 |
| ·描述性统计 | 第29-33页 |
| ·企业生命周期的频率分布 | 第29-30页 |
| ·各生命周期变量的描述统计 | 第30-33页 |
| ·稳定性研究 | 第33-36页 |
| 第6章 薪酬差距对业绩影响的实证研究 | 第36-44页 |
| ·描述性分析 | 第36-39页 |
| ·分年度的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·高管团队内部薪酬差距的区间分布 | 第37-38页 |
| ·增长期与成熟期的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第7章 研究结论与不足 | 第44-47页 |
| ·研究假设验证 | 第44页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·企业生命周期的分布 | 第44页 |
| ·薪酬差距对业绩的影响 | 第44-45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
