雇佣关系对员工敬业度及离职倾向的影响研究--职业价值感知的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义与实践价值 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-23页 |
| ·雇佣关系 | 第12-18页 |
| ·雇佣关系研究背景及定义 | 第12页 |
| ·雇佣关系理论观点 | 第12-18页 |
| ·员工敬业度 | 第18-19页 |
| ·求职能力与创业能力 | 第19-20页 |
| ·求职能力的定义及理论观点 | 第19-20页 |
| ·创业能力的定义及理论观点 | 第20页 |
| ·职业价值研究回顾 | 第20-21页 |
| ·以往研究的不足 | 第21-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-30页 |
| ·职业价值感知的提出 | 第23-24页 |
| ·职业价值的定义 | 第23页 |
| ·职业价值感知的提出及概念差异 | 第23-24页 |
| ·研究模型构建 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·雇佣关系量表 | 第27页 |
| ·求职能力获得与创业能力获得量表 | 第27-28页 |
| ·员工敬业度量表 | 第28页 |
| ·离职倾向量表 | 第28页 |
| ·研究样本 | 第28-30页 |
| 第四章 研究结果 | 第30-36页 |
| ·样本分析 | 第30-31页 |
| ·量表信度效度分析 | 第31-36页 |
| ·经济交换与社会交换量表的信度效度分析 | 第32-33页 |
| ·员工敬业度及离职倾向量表的信度效度分析 | 第33-34页 |
| ·求职能力获得与创业能力获得量表的信度效度分析 | 第34-35页 |
| ·雇佣关系、职业价值与员工产出的相关性研究 | 第35-36页 |
| 第五章 研究结果分析 | 第36-44页 |
| ·以离职倾向作为因变量的层次回归分析 | 第36-37页 |
| ·以员工敬业度作为因变量的层次回归分析 | 第37-39页 |
| ·职业价值感知的调节作用图示分析 | 第39-44页 |
| ·求职能力获得的调节作用图示分析 | 第39-41页 |
| ·创业能力获得的调节作用图示分析 | 第41-44页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第44-50页 |
| ·研究主要结论 | 第44-46页 |
| ·较差雇佣关系背景下提升雇员职业价值感知的思考 | 第46-48页 |
| ·雇佣关系动态变化及对应的职业价值感知管理策略 | 第48-49页 |
| ·研究局限和未来研究展望 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 在读期间发表相关学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
