高层变革型领导行为对组织绩效的影响--组织创新的中介作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究问题的提出和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容及方法 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 文献回顾 | 第11-21页 |
| ·变革型领导行为 | 第11-14页 |
| ·变革型领导理论的提出 | 第11页 |
| ·变革型领导理论的发展 | 第11-14页 |
| ·组织创新 | 第14-17页 |
| ·组织创新的涵义 | 第15-16页 |
| ·组织创新理论发展 | 第16-17页 |
| ·相关研究综述 | 第17-21页 |
| ·变革型领导行为与绩效 | 第17-19页 |
| ·变革型领导行为与创新 | 第19-21页 |
| 第三章 研究设计 | 第21-31页 |
| ·研究假设 | 第21-25页 |
| ·变革型领导行为与组织绩效 | 第21-22页 |
| ·变革型领导行为与组织创新 | 第22-23页 |
| ·组织创新与组织绩效 | 第23-24页 |
| ·组织创新的中介作用 | 第24-25页 |
| ·研究模型 | 第25页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·各变量的测量 | 第25-27页 |
| ·自变量——变革型领导行为 | 第25-26页 |
| ·中介变量——组织创新 | 第26页 |
| ·因变量——组织绩效 | 第26页 |
| ·控制变量 | 第26-27页 |
| ·问卷的小规模测试 | 第27-30页 |
| ·测试样本的数据收集 | 第27页 |
| ·测试量表的信度和效度分析 | 第27-30页 |
| ·分析方法 | 第30-31页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第31-46页 |
| ·数据的收集与描述 | 第31-33页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第33-35页 |
| ·量表的效度 | 第33-34页 |
| ·量表的信度 | 第34-35页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·变革型领导行为 | 第35页 |
| ·组织创新 | 第35-36页 |
| ·组织绩效 | 第36页 |
| ·差异分析 | 第36-40页 |
| ·企业属性差异分析 | 第36-38页 |
| ·总经理个人属性差异分析 | 第38-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-46页 |
| ·变革型领导性行为对组织绩效的影响 | 第41-42页 |
| ·变革型领导行为对组织创新的影响 | 第42-44页 |
| ·中介效应的检验 | 第44-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·研究启示 | 第47-48页 |
| ·研究的不足和未来的研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录：调查问卷 | 第53-55页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
