| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·本文的背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-12页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法与结构 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第12页 |
| ·本文的结构 | 第12-13页 |
| ·本文的可能创新点与不足之处 | 第13-14页 |
| 第2章 理论分析 | 第14-24页 |
| ·内生性理论 | 第14-19页 |
| ·内生分析的框架 | 第14-16页 |
| ·内生性的处理方法 | 第16-19页 |
| ·高管薪酬理论 | 第19-24页 |
| ·内生变量：高管薪酬与公司业绩 | 第19-21页 |
| ·外生变量：公司治理变量与公司基本特征变量 | 第21-24页 |
| 第3章 模型构建与变量说明 | 第24-29页 |
| ·模型构建 | 第24-25页 |
| ·变量的选择 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬变量 | 第25页 |
| ·公司业绩变量 | 第25-26页 |
| ·公司治理变量与公司基本特征变量 | 第26页 |
| ·样本的选择 | 第26页 |
| ·变量的描述性统计 | 第26-29页 |
| 第4章 实证结果分析 | 第29-40页 |
| ·实证结果分析 | 第29-35页 |
| ·固定效应模型的实证结果分析 | 第30-31页 |
| ·工具变量模型实证结果分析 | 第31-32页 |
| ·联立方程组模型的实证结果分析 | 第32-33页 |
| ·稳健性检验 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| ·进一步分析：股权性质变量、公司治理变量对薪酬业绩的影响 | 第35-40页 |
| ·股权性质的影响分析：国有企业与非国有企业的分组对比分析 | 第35-38页 |
| ·董事会特征变量对薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第38-40页 |
| 第5章 主要结论与政策建议 | 第40-42页 |
| ·主要结论 | 第40页 |
| ·政策建议 | 第40-42页 |
| ·公司要根据自身的业绩制定高管薪酬 | 第40-41页 |
| ·提升董事会在高管薪酬制定过程中的监督作用 | 第41页 |
| ·完善国有企业的公司治理,发挥高管薪酬机制的激励作用 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
