工作压力对工作绩效的影响研究：核心自我评估和组织认同的调节作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的创新点 | 第9-10页 |
| ·研究的框架 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第11-24页 |
| ·工作压力相关理论综述 | 第11-16页 |
| ·关于压力和工作压力的定义 | 第11-12页 |
| ·压力的动态过程学说 | 第12-14页 |
| ·工作中的阻碍性压力(源)与挑战性压力(源) | 第14-16页 |
| ·核心自我评估相关理论综述 | 第16-17页 |
| ·关于核心自我评估的定义 | 第16页 |
| ·核心自我评估的研究成果 | 第16-17页 |
| ·组织认同相关理论综述 | 第17-20页 |
| ·关于组织认同的定义 | 第17-18页 |
| ·组织认同的结构维度 | 第18-19页 |
| ·组织认同的前因和后果变量 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的相关理论综述 | 第20-23页 |
| ·关于工作绩效的定义 | 第20-21页 |
| ·任务绩效 | 第21-22页 |
| ·工作压力和工作绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·以往研究的不足 | 第23-24页 |
| 第三章 理论构思和研究设计 | 第24-30页 |
| ·理论构思 | 第24-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-25页 |
| ·构思模型 | 第25-26页 |
| ·研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究步骤 | 第26页 |
| ·研究工具 | 第26-29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| 第四章 数据分析 | 第30-44页 |
| ·调查对象的描述统计 | 第30-31页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第31-36页 |
| ·工作压力量表的信度检验和因子分析 | 第31-32页 |
| ·核心自我评估量表的信度检验和因子分析 | 第32-34页 |
| ·组织认同量表的信度检验和因子分析 | 第34-35页 |
| ·工作绩效量表的信度检验和因子分析 | 第35-36页 |
| ·方差分析 | 第36-38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-44页 |
| ·工作压力对工作绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| ·核心自我评估和组织认同的调节作用分析 | 第41-44页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第44-48页 |
| ·研究结果与讨论 | 第44-45页 |
| ·研究结论的管理意义 | 第45-47页 |
| ·本研究存在的不足与未来研究的展望 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
