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企业计划与经营决策
股份制商业银行绩效考核方案的持续改进
吉林联通客户接触面薪酬体系的改革与实施
权力距离导向对员工沉默的作用机制研究
企业导师指导行为的影响因素及作用机制研究
战略信息通过目标成本对企业竞争优势的影响--基于伊拉克软饮料企业的研究
激励性金融合约设计、金融发展与企业融资约束的关系研究
制度环境、资本结构调整与资本成本研究
BIEE培训管理体系的构建
A公司新入职大学生职业生涯规划管理研究
基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究
北京市担保公司运行效率影响因素分析
L公司国际分销商准入及业绩管控研究
北京国企专业技术人员向上流动与行政化
商业生态系统中企业间信任的实证研究
C公司组织级项目管理成熟度之分析
PW公司人力资源管理系统优化研究
装修工程企业流程管理研究
基于场理论的战略网络构建研究
跨组织联结、资源管理与企业创新绩效--区域创新网络的调节作用
企业家社会资本与战略执行效果--战略共识的中介效应研究
建筑幕墙企业可持续成长的影响因素研究
公司治理背景下中国国有企业管理者激励问题研究--基于西方公众公司的对比研究
我国中小上市公司高管更换与公司绩效关系研究
天津外代报关行有限公司发展战略研究
工程物流企业海外发展战略问题研究
X巴士集团一线员工绩效考评改进研究
组织内信任、团队—成员交换和离职倾向关系的实证研究
制造工厂基层员工离职原因和降低策略研究--以HTK电子为例
国有中小企业信用担保公司全面风险管理研究--以苏州A公司为例
大规模定制策略及在汽车业的应用探索
GDDX研究院项目外包管理策略研究
风险投资背景与中小企业经营绩效--基于我国创业板上市公司的实证研究
组织支持感、自我效能感与适应性绩效的关系研究
基于公平理论的A公司薪酬体系设计
环保M企业的发展战略研究
基于海氏分析法的SJ房产公司薪酬体系优化设计
邮政改制后职工的组织认同研究--以D市邮政为例
基于竞争力理论的电信运营企业成长研究
提升员工培训体系的策略研究--以温州勇炜汽摩配有限公司为例
物产元通汽车集团业务重组战略研究
移动3G运营策略与发展研究
我国家族企业组织形式变迁与发展研究
新生代员工心理弹性、辱虐管理与离职意向的关系研究
基于交易成本视角的企业纵向关系研究
小微企业成长中核心人才管理问题研究--以LB公司为例
美国个人主义培育创造力和创新性--以微软公司为案例
我国中小企业激励机制策略研究
民营企业发展战略问题研究--以土石方工程企业为例
职业高原、组织承诺与离职倾向
新员工主动社会化行为对其组织社会化的影响机制--基于自我效能和组织文化的研究
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