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物流业员工组织支持感、心理资本和工作投入的关系研究

摘要第1-4页
Abstract第4-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·研究背景第11-12页
   ·问题提出第12-13页
   ·研究意义第13-14页
     ·理论意义第13-14页
     ·实践意义第14页
   ·本章小结第14-15页
第2章 文献综述第15-30页
   ·心理资本的相关研究第15-21页
     ·心理资本的定义第15-17页
     ·心理资本的结构及测量第17-20页
     ·国外心理资本与其他变量的关系研究第20页
     ·国内的相关研究第20-21页
   ·组织支持感的相关研究第21-25页
     ·理论的提出及定义第21-22页
     ·组织支持感的结构及测量第22-24页
     ·国外组织支持感与其他变量的关系研究第24页
     ·国内的相关研究第24-25页
   ·工作投入的相关研究第25-29页
     ·工作投入的定义第25-26页
     ·工作投入的结构及测量第26-27页
     ·国外工作投入与其他变量的关系研究第27-28页
     ·国内的相关研究第28-29页
   ·本章小结第29-30页
第3章 研究设计第30-37页
   ·研究目的第30页
   ·研究变量第30-31页
     ·人口学变量第30页
     ·心理资本第30页
     ·组织支持感第30-31页
     ·工作投入第31页
   ·研究假设和研究模型第31-32页
   ·研究方法第32-34页
     ·研究被试第32页
     ·研究工具第32-33页
     ·具体方法第33-34页
   ·技术路线图第34-35页
   ·结构框架图第35-36页
   ·本章小结第36-37页
第4章 数据收集第37-48页
   ·预测调查第37-41页
     ·问卷发放第37页
     ·项目分析第37-38页
     ·探索性因素分析第38-41页
     ·信度分析第41页
   ·正式施测第41-47页
     ·问卷发放第41-42页
     ·正式问卷第42-43页
     ·验证性因素分析第43-46页
     ·共同方法偏差检验第46-47页
   ·本章小结第47-48页
第5章 研究结果第48-58页
   ·心理资本、组织支持感和工作投入变量的描述性统计第48页
   ·人口学变量对心理资本、组织支持感和工作投入的差异性检验第48-50页
     ·人口学变量对心理资本及其各维度的差异性检验第48-49页
     ·人口学变量对组织支持感及其各维度的差异性检验第49页
     ·人口学变量对工作投入的差异性检验第49-50页
   ·组织支持感、心理资本和工作投入的相关分析第50-51页
   ·组织支持感、心理资本和工作投入的回归分析第51-55页
     ·组织支持感各维度对心理资本的回归分析第51-53页
     ·组织支持感各维度对工作投入的回归分析第53-54页
     ·心理资本各维度对工作投入的回归分析第54页
     ·组织支持感、心理资本对工作投入的回归分析第54-55页
   ·组织支持感对工作投入的影响-以心理资本为中介变量第55-57页
   ·本章小结第57-58页
第6章 分析讨论第58-64页
   ·各量表的信度和效度第58-59页
   ·人口学变量对主要变量的影响第59-60页
     ·人口学变量对心理资本的影响第59页
     ·人口学变量对组织支持感的影响第59页
     ·人口学变量对工作投入的影响第59-60页
   ·研究中主要变量的关系分析第60-62页
     ·组织支持感和心理资本的关系第60-61页
     ·心理资本与工作投入的关系第61页
     ·组织支持感和工作投入的关系第61-62页
   ·中介效应第62-63页
   ·本章小结第63-64页
第7章 结论和启示第64-68页
   ·研究结论第64页
   ·管理启示第64-66页
   ·研究贡献第66-67页
   ·研究不足及展望第67-68页
参考文献第68-74页
附录第74-79页
 附录A 访谈提纲第74-75页
 附录B 预调查问卷第75-77页
 附录C 正式调查问卷第77-79页
在读期间发表的学术论文及研究成果第79-80页
致谢第80页

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