| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·社会背景 | 第9页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究主要内容 | 第10-11页 |
| ·生涯适应力和职业承诺量表的修订 | 第11页 |
| ·生涯适应力和职业承诺的现状分析 | 第11页 |
| ·生涯适应力与各变量关系研究 | 第11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-28页 |
| ·生涯适应力 | 第14-19页 |
| ·生涯适应力概念演变 | 第14-15页 |
| ·生涯适应力的定义及维度 | 第15-16页 |
| ·生涯适应力的测量 | 第16-17页 |
| ·生涯适应力的相关因素研究 | 第17-19页 |
| ·职业承诺 | 第19-23页 |
| ·职业承诺的定义及维度 | 第20-21页 |
| ·职业承诺的测量 | 第21-22页 |
| ·职业承诺的相关因素研究 | 第22-23页 |
| ·情绪智力 | 第23-25页 |
| ·情绪智力的定义及其维度 | 第23-24页 |
| ·情绪智力的测量 | 第24页 |
| ·情绪智力的相关因素研究 | 第24-25页 |
| ·工作-家庭支持 | 第25-27页 |
| ·工作-家庭支持的定义及其维度 | 第25页 |
| ·工作-家庭支持的测量 | 第25-26页 |
| ·工作-家庭支持的相关因素研究 | 第26-27页 |
| ·文献综述小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-33页 |
| ·核心概念界定 | 第28-29页 |
| ·生涯适应力 | 第28页 |
| ·职业承诺 | 第28页 |
| ·情绪智力 | 第28-29页 |
| ·工作-家庭支持 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·人口学/组织变量对生涯适应力和职业承诺的影响 | 第29页 |
| ·生涯适应力与情绪智力、工作-家庭支持的关系 | 第29-30页 |
| ·职业承诺与情绪智力、工作-家庭支持的关系 | 第30页 |
| ·生涯适应力与职业承诺之间的关系 | 第30页 |
| ·生涯适应力、情绪智力、工作-家庭支持与职业承诺之间的关系 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-33页 |
| ·研究对象 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·统计方法 | 第32-33页 |
| 第4章 研究结果 | 第33-60页 |
| ·预调研结果 | 第33-39页 |
| ·预调研被试特征 | 第33-34页 |
| ·预调研测量工具的项目分析与因子分析 | 第34-37页 |
| ·预调研测量工具的信度分析 | 第37-39页 |
| ·正式调研结果 | 第39-60页 |
| ·正式调研被试特征 | 第39-40页 |
| ·正式调研测量工具的信效度分析 | 第40-42页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| ·生涯适应力和职业承诺在人口学/组织变量上的差异分析 | 第44-49页 |
| ·情绪智力和工作-家庭支持对生涯适应力和职业承诺的影响分析 | 第49-60页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第60-71页 |
| ·各变量的结构分析 | 第60-61页 |
| ·生涯适应力的结构分析 | 第60页 |
| ·职业承诺的结构分析 | 第60页 |
| ·情绪智力的结构分析 | 第60页 |
| ·工作-家庭支持的结构分析 | 第60-61页 |
| ·各变量的总体现状讨论 | 第61-62页 |
| ·生涯适应力的现状 | 第61页 |
| ·职业承诺的现状 | 第61页 |
| ·情绪智力的现状 | 第61-62页 |
| ·工作-家庭支持的现状 | 第62页 |
| ·生涯适应力和职业承诺在人口学/组织变量上的差异性讨论 | 第62-67页 |
| ·生涯适应力在人口学/组织变量上的差异性讨论 | 第62-65页 |
| ·职业承诺在人口学/组织变量上的差异性讨论 | 第65-67页 |
| ·情绪智力和工作-家庭支持对生涯适应力和职业承诺的影响 | 第67-71页 |
| ·生涯适应力对职业承诺的影响 | 第67-68页 |
| ·情绪智力对生涯适应力和职业承诺的影响 | 第68页 |
| ·工作-家庭支持对生涯适应力和职业承诺的影响 | 第68-69页 |
| ·情绪智力和工作-家庭支持对生涯适应力和职业承诺的路径分析 | 第69-70页 |
| ·生涯适应力的中介效应检验 | 第70页 |
| ·工作-家庭支持的调节效应检验 | 第70-71页 |
| 第6章 结论与启示 | 第71-74页 |
| ·本研究的主要结论 | 第71-72页 |
| ·本研究的启示 | 第72-74页 |
| ·注重企业员工生涯适应力的提升 | 第72页 |
| ·注重企业员工情绪智力的提升 | 第72-73页 |
| ·注重企业员工人文关怀 | 第73-74页 |
| 第7章 总结与展望 | 第74-76页 |
| ·研究总结 | 第74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-85页 |
| 附录A 预测问卷 | 第80-82页 |
| 附录B 正式施测问卷 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
