| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-24页 |
| ·工作倦怠 | 第10-17页 |
| ·工作倦怠的简史 | 第10-11页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第12页 |
| ·工作倦怠的工作要求-资源模型 | 第12-15页 |
| ·工作倦怠的相关研究 | 第15-17页 |
| ·应对方式 | 第17-19页 |
| ·应对方式的定义 | 第17-18页 |
| ·应对方式的测量 | 第18页 |
| ·应对方式的理论 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠与工作要求-资源、应对方式的关系研究 | 第19-24页 |
| ·工作要求-资源与工作倦怠的关系研究 | 第19-21页 |
| ·应对方式与工作倦怠的关系研究 | 第21-22页 |
| ·工作要求-资源、应对方式与工作倦怠的关系研究 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究思路 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·工作要求和工作资源量表 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠的人口学变量差异 | 第26页 |
| ·工作倦怠与工作要求、工作资源、应对方式的关系 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-29页 |
| ·研究取样 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·统计方法 | 第28-29页 |
| 第四章 研究结果 | 第29-58页 |
| ·量表分析 | 第29-34页 |
| ·工作要求量表 | 第29-32页 |
| ·工作资源量表 | 第32-34页 |
| ·工作倦怠的现状分析 | 第34-37页 |
| ·工作倦怠的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·工作倦怠的人口学变量差异分析 | 第35-37页 |
| ·工作要求、工作资源、应对方式与工作倦怠的相关研究 | 第37-38页 |
| ·工作资源对工作要求和工作倦怠的调节作用 | 第38-48页 |
| ·工作资源对技能要求和情感衰竭的调节作用 | 第38-40页 |
| ·工作资源对技能要求和玩世不恭的调节作用 | 第40-42页 |
| ·工作资源对技能要求和低成就感的调节作用 | 第42-44页 |
| ·工作资源对体能要求和情感衰竭的调节作用 | 第44-45页 |
| ·工作资源对体能要求和情感衰竭的调节作用 | 第45-47页 |
| ·工作资源对体能要求和低成就感的调节作用 | 第47-48页 |
| ·应对方式对工作要求和工作倦怠的调节作用 | 第48-58页 |
| ·应对方式对技能要求和情感衰竭的调节作用 | 第48-50页 |
| ·应对方式对技能要求和玩世不恭的调节作用 | 第50-51页 |
| ·应对方式对技能要求和低成就感的调节作用 | 第51-52页 |
| ·应对方式对体能要求和情感衰竭的调节作用 | 第52-53页 |
| ·应对方式对体能要求和玩世不恭的调节作用 | 第53-55页 |
| ·应对方式对体能要求和低成就感的调节作用 | 第55-58页 |
| 第五章 分析讨论 | 第58-66页 |
| ·量表修订 | 第58页 |
| ·工作倦怠状况 | 第58-59页 |
| ·人口学变量对工作倦怠的影响 | 第59-61页 |
| ·工作要求、工作资源、应对方式和工作倦怠的相关关系 | 第61页 |
| ·工作资源对工作要求和工作倦怠的调节作用 | 第61-62页 |
| ·同事支持对技能要求和玩世不恭的调节作用 | 第61-62页 |
| ·同事支持对技能要求和低成就感的调节作用 | 第62页 |
| ·应对方式对工作要求和工作倦怠的调节作用 | 第62-63页 |
| ·积极应对对体能要求和玩世不恭的调节作用 | 第62-63页 |
| ·积极应对对体能要求和低成就感的调节作用 | 第63页 |
| ·消极应对对体能要求和低成就感的调节作用 | 第63页 |
| ·建议 | 第63-66页 |
| 第六章 总结 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·研究贡献 | 第66-67页 |
| ·研究局限 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |