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使命取向对职业满意度的影响研究

摘要第1-4页
Abstract第4-11页
第1章 绪论第11-15页
   ·研究背景和问题的提出第11-12页
   ·研究内容第12-13页
   ·研究意义第13-14页
   ·研究方法第14页
   ·本文结构第14-15页
第2章 文献综述第15-31页
   ·使命取向第15-21页
     ·使命取向的定义及理论内涵第15-16页
     ·使命取向的测量第16-17页
     ·使命取向与相关变量的研究第17-21页
   ·职业弹性第21-26页
     ·职业弹性的定义及理论内涵第21-23页
     ·职业弹性的测量第23-24页
     ·职业弹性与相关变量的研究第24-26页
   ·工作资源第26-28页
     ·工作资源的定义及理论内涵第26-27页
     ·工作资源的测量第27页
     ·工作资源与相关变量的研究第27-28页
   ·职业满意度第28-29页
     ·职业满意度的定义及理论内涵第28页
     ·职业满意度的测量第28页
     ·职业满意度与相关变量的研究第28-29页
   ·文献评述第29-31页
第3章 概念界定与研究假设第31-35页
   ·概念界定第31页
     ·使命取向第31页
     ·职业弹性第31页
     ·工作资源第31页
     ·职业满意度第31页
   ·研究假设第31-35页
     ·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的影响第31-32页
     ·使命取向与职业满意度第32页
     ·职业弹性的中介作用第32-33页
     ·工作资源的调节作用第33-34页
     ·控制变量第34-35页
第4章 研究方法第35-42页
   ·研究样本第35-37页
     ·预调查的样本特征第35页
     ·正式调查的样本特征第35-37页
   ·研究工具第37页
     ·使命取向的测量第37页
     ·职业弹性的测量第37页
     ·工作资源的测量第37页
     ·职业满意度的测量第37页
   ·分析方法第37-42页
     ·数据描述性统计分析第38页
     ·项目分析第38-39页
     ·信度分析第39页
     ·验证性因子分析第39-40页
     ·相关分析第40页
     ·方差分析第40页
     ·层级回归分析第40页
     ·路径分析第40-41页
     ·条件间接效应分析第41-42页
第5章 研究结果第42-69页
   ·预调研结果第42-48页
     ·测量工具的项目分析与因子分析第42-46页
     ·测量工具的信度分析第46-48页
   ·正式测量工具的信效度分析第48-53页
     ·使命取向量表的信效度分析第48-49页
     ·职业弹性量表的信效度分析第49-50页
     ·工作资源量表的信效度分析第50-52页
     ·职业满意度量表的信效度分析第52-53页
   ·共同方法偏差检验第53-54页
   ·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的影响分析第54-60页
     ·使命取向及职业弹性在人口学/组织变量上的描述统计第54-55页
     ·人口学/组织变量间的相关分析第55-56页
     ·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的方差分析第56-60页
   ·四个核心变量的相关分析第60页
   ·职业弹性的中介作用分析第60-63页
   ·工作资源的调节作用分析第63-69页
     ·工作资源在使命取向与职业弹性关系中的调节作用第63-66页
     ·工作资源在使命取向-职业弹性-职业满意度关系中的调节作用第66-69页
第6章 研究讨论与结论第69-80页
   ·主要研究结果与讨论第69-74页
     ·变量的构念第69页
     ·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的影响第69-72页
     ·职业弹性的中介作用第72-73页
     ·工作资源的调节作用第73-74页
   ·研究结论第74-75页
   ·研究贡献第75-78页
     ·理论价值第75-76页
     ·实践意义第76-78页
   ·本研究的主要不足第78页
   ·未来研究方向第78-80页
附录A第80-83页
附录B第83-86页
参考文献第86-93页
在读期间发表的学术论文及研究成果第93-94页
致谢第94页

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