摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-11页 |
第1章 绪论 | 第11-15页 |
·研究背景和问题的提出 | 第11-12页 |
·研究内容 | 第12-13页 |
·研究意义 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第14页 |
·本文结构 | 第14-15页 |
第2章 文献综述 | 第15-31页 |
·使命取向 | 第15-21页 |
·使命取向的定义及理论内涵 | 第15-16页 |
·使命取向的测量 | 第16-17页 |
·使命取向与相关变量的研究 | 第17-21页 |
·职业弹性 | 第21-26页 |
·职业弹性的定义及理论内涵 | 第21-23页 |
·职业弹性的测量 | 第23-24页 |
·职业弹性与相关变量的研究 | 第24-26页 |
·工作资源 | 第26-28页 |
·工作资源的定义及理论内涵 | 第26-27页 |
·工作资源的测量 | 第27页 |
·工作资源与相关变量的研究 | 第27-28页 |
·职业满意度 | 第28-29页 |
·职业满意度的定义及理论内涵 | 第28页 |
·职业满意度的测量 | 第28页 |
·职业满意度与相关变量的研究 | 第28-29页 |
·文献评述 | 第29-31页 |
第3章 概念界定与研究假设 | 第31-35页 |
·概念界定 | 第31页 |
·使命取向 | 第31页 |
·职业弹性 | 第31页 |
·工作资源 | 第31页 |
·职业满意度 | 第31页 |
·研究假设 | 第31-35页 |
·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的影响 | 第31-32页 |
·使命取向与职业满意度 | 第32页 |
·职业弹性的中介作用 | 第32-33页 |
·工作资源的调节作用 | 第33-34页 |
·控制变量 | 第34-35页 |
第4章 研究方法 | 第35-42页 |
·研究样本 | 第35-37页 |
·预调查的样本特征 | 第35页 |
·正式调查的样本特征 | 第35-37页 |
·研究工具 | 第37页 |
·使命取向的测量 | 第37页 |
·职业弹性的测量 | 第37页 |
·工作资源的测量 | 第37页 |
·职业满意度的测量 | 第37页 |
·分析方法 | 第37-42页 |
·数据描述性统计分析 | 第38页 |
·项目分析 | 第38-39页 |
·信度分析 | 第39页 |
·验证性因子分析 | 第39-40页 |
·相关分析 | 第40页 |
·方差分析 | 第40页 |
·层级回归分析 | 第40页 |
·路径分析 | 第40-41页 |
·条件间接效应分析 | 第41-42页 |
第5章 研究结果 | 第42-69页 |
·预调研结果 | 第42-48页 |
·测量工具的项目分析与因子分析 | 第42-46页 |
·测量工具的信度分析 | 第46-48页 |
·正式测量工具的信效度分析 | 第48-53页 |
·使命取向量表的信效度分析 | 第48-49页 |
·职业弹性量表的信效度分析 | 第49-50页 |
·工作资源量表的信效度分析 | 第50-52页 |
·职业满意度量表的信效度分析 | 第52-53页 |
·共同方法偏差检验 | 第53-54页 |
·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的影响分析 | 第54-60页 |
·使命取向及职业弹性在人口学/组织变量上的描述统计 | 第54-55页 |
·人口学/组织变量间的相关分析 | 第55-56页 |
·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的方差分析 | 第56-60页 |
·四个核心变量的相关分析 | 第60页 |
·职业弹性的中介作用分析 | 第60-63页 |
·工作资源的调节作用分析 | 第63-69页 |
·工作资源在使命取向与职业弹性关系中的调节作用 | 第63-66页 |
·工作资源在使命取向-职业弹性-职业满意度关系中的调节作用 | 第66-69页 |
第6章 研究讨论与结论 | 第69-80页 |
·主要研究结果与讨论 | 第69-74页 |
·变量的构念 | 第69页 |
·人口学/组织变量对使命取向及职业弹性的影响 | 第69-72页 |
·职业弹性的中介作用 | 第72-73页 |
·工作资源的调节作用 | 第73-74页 |
·研究结论 | 第74-75页 |
·研究贡献 | 第75-78页 |
·理论价值 | 第75-76页 |
·实践意义 | 第76-78页 |
·本研究的主要不足 | 第78页 |
·未来研究方向 | 第78-80页 |
附录A | 第80-83页 |
附录B | 第83-86页 |
参考文献 | 第86-93页 |
在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第93-94页 |
致谢 | 第94页 |