工作家庭冲突对工作满意度与离职意图的影响--性别的调节作用
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本研究的创新点 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-22页 |
| ·工作家庭冲突的理论综述 | 第15-17页 |
| ·工作家庭冲突的定义 | 第15页 |
| ·工作家庭冲突的形式 | 第15-16页 |
| ·工作家庭冲突的前因变量 | 第16-17页 |
| ·工作家庭冲突的结果变量 | 第17页 |
| ·国内工作家庭冲突研究现状 | 第17页 |
| ·工作满意度的理论综述 | 第17-19页 |
| ·国内工作满意度的研究现状 | 第18-19页 |
| ·离职意图的理论综述 | 第19-21页 |
| ·离职意图的主要原因 | 第19-20页 |
| ·国内离职意图的研究现状 | 第20-21页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第21页 |
| ·工作家庭冲突与离职意图的关系 | 第21-22页 |
| 第三章 实证分析 | 第22-28页 |
| ·研究设计 | 第22-24页 |
| ·变量的基本定义 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·研究模型 | 第23-24页 |
| ·量表设计 | 第24-26页 |
| ·分析方法 | 第26-28页 |
| 第四章 数据分析与假设验证 | 第28-45页 |
| ·描述性分析 | 第28-30页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第30-32页 |
| ·相关分析 | 第32-33页 |
| ·回归分析 | 第33-37页 |
| ·调节变量的作用分析 | 第37-44页 |
| ·假设检验 | 第44-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-47页 |
| ·研究的主要结论 | 第45页 |
| ·管理实践中工作家庭冲突的解决对策建议 | 第45-46页 |
| ·研究局限性与发展方向 | 第46-47页 |
| ·研究的局限性 | 第46页 |
| ·今后的发展方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 (调查问卷) | 第51-52页 |
