工作—生活平衡对员工工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·关于工作-生活平衡的研究 | 第13-15页 |
| ·关于组织承诺的研究 | 第15-17页 |
| ·关于工作绩效的研究 | 第17-18页 |
| ·关于工作-生活平衡与工作绩效的研究 | 第18-19页 |
| ·本文的主要内容、研究思路和研究方法 | 第19-22页 |
| ·本文的主要内容 | 第19-20页 |
| ·本文的研究方法 | 第20页 |
| ·本文的研究思路 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第22-36页 |
| ·相关概念界定及维度 | 第22-27页 |
| ·工作-生活平衡 | 第22-23页 |
| ·工作绩效 | 第23-25页 |
| ·组织承诺 | 第25-27页 |
| ·理论基础 | 第27-36页 |
| ·工作家庭关系理论 | 第27-28页 |
| ·工作家庭冲突理论 | 第28-30页 |
| ·工作家庭丰富理论 | 第30-32页 |
| ·工作家庭匹配与平衡的研究 | 第32-34页 |
| ·中国工作-生活平衡理论框架 | 第34-36页 |
| 第3章 工作-生活平衡影响员工工作绩效的机理分析 | 第36-42页 |
| ·工作-生活平衡对工作绩效的影响 | 第36-39页 |
| ·工作-生活平衡对工作绩效的直接影响 | 第36-38页 |
| ·组织承诺的中介作用分析 | 第38-39页 |
| ·研究的理论构想及假设 | 第39-42页 |
| ·研究的理论模型 | 第39页 |
| ·研究的理论假设 | 第39-42页 |
| 第4章 工作-生活平衡对员工工作绩效的实证分析 | 第42-58页 |
| ·问卷设计 | 第42-45页 |
| ·问卷编制 | 第42-43页 |
| ·问卷的初试与修正 | 第43-45页 |
| ·数据收集与分析方法 | 第45-47页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第45-46页 |
| ·数据分析方法 | 第46-47页 |
| ·实证结果及分析 | 第47-55页 |
| ·量表检验结果 | 第47-48页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第48页 |
| ·工作-生活平衡对其工作绩效的影响分析 | 第48-51页 |
| ·组织承诺的中介作用检验 | 第51-54页 |
| ·假设检验结果 | 第54-55页 |
| ·启示与讨论 | 第55页 |
| ·管理建议 | 第55-58页 |
| ·工作-生活平衡计划纳入人力资源管理体系 | 第55-56页 |
| ·提升员工组织承诺 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第71-72页 |
| 附录 B 调研问卷 | 第72-75页 |
