知识型员工的组织内信任与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本研究的几个概念界定 | 第10-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·论文研究的技术路线 | 第13页 |
| ·论文研究的结构安排——目标、内容及方法 | 第13-17页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-26页 |
| ·组织信任研究述评 | 第17-21页 |
| ·信任的含义 | 第17-19页 |
| ·组织信任的含义及其维度划分 | 第19-21页 |
| ·工作绩效相关理论述评 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的概念 | 第21页 |
| ·工作绩效的结构划分 | 第21-23页 |
| ·创新绩效述评 | 第23页 |
| ·组织信任与绩效关系研究述评 | 第23-26页 |
| ·组织信任与组织绩效的关系述评 | 第23-24页 |
| ·组织信任与个人工作绩效的关系述评 | 第24-26页 |
| 第三章 模型构建 | 第26-31页 |
| ·研究变量界定 | 第26-27页 |
| ·自变量——企业信任结构维度界定 | 第26页 |
| ·因变量——工作绩效维度界定 | 第26-27页 |
| ·研究模型 | 第27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·关系信任与制度信任量表选择 | 第27页 |
| ·工作绩效量表的选择 | 第27-28页 |
| ·小样本调研 | 第28页 |
| ·研究构思与假设 | 第28-29页 |
| ·总结 | 第29-31页 |
| ·以往研究不足 | 第29-30页 |
| ·本文假设 | 第30-31页 |
| 第四章 结果与分析 | 第31-45页 |
| ·样本描述 | 第31-32页 |
| ·问卷的效度及信度分析 | 第32-35页 |
| ·组织内信任量表的效度与信度分析 | 第33-34页 |
| ·工作绩效的效度与信度分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-36页 |
| ·人口统计变量的差异分析 | 第36-40页 |
| ·组织内信任的人口特征差异 | 第36-38页 |
| ·工作绩效的人口特征差异 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-45页 |
| ·组织内信任对创新绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·组织内信任对任务绩效的影响 | 第41-42页 |
| ·组织内信任对关系绩效的影响 | 第42-45页 |
| 第五章 结论与建议 | 第45-49页 |
| ·组织内信任各个维度之间的关系分析 | 第45页 |
| ·工作绩效各个维度之间的关系分析 | 第45页 |
| ·组织内信任与工作绩效关系分析 | 第45-46页 |
| ·组织内信任、员工绩效的人口特征差异分析 | 第46-47页 |
| ·组织内信任的人口统计特征差异分析 | 第46页 |
| ·工作绩效的人口统计特征差异分析 | 第46-47页 |
| ·研究的意义 | 第47页 |
| ·研究的局限 | 第47-48页 |
| ·对未来研究的展望 | 第48页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读学位期间发表的学位论文目录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
