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企业计划与经营决策
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“90后”企业员工心理契约对离职倾向的影响--以许继集团有限公司为例
基于利益相关者视角的SWOT分析法研究
Y企业员工培训体系改进策略研究
河南省煤炭企业中层管理者胜任特征模型研究
变革型领导对员工创造力的影响及其作用机制
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企业政治关系与信贷资源配置效率研究--基于我国民营上市公司的经验证据
中国文化背景下员工对不当督导的应对风格及其相关变量研究
传统价值观视野下员工职业延迟满足的影响因素研究
员工职业认同对其主观幸福感的影响机制--以许继集团有限公司为例
HN集团人力资源规划研究
基于习得性无助理论的酒店员工职业高原诱因与对策研究--以宁波市酒店为例
公司激励机制研究--以A公司为例
金融危机下我国中小企业人力资源危机管理研究
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基于KPI的J公司绩效考核体系设计研究
知识密集型中小企业薪酬体系设计--以YS公司为例
权威领导对员工沉默行为的影响：组织自尊的中介作用
国有企业员工团体依恋与工作绩效的相关研究
员工心理资本对其创新行为、离职倾向的影响机制
某小氮肥生产企业的转型发展战略研究
YM集团发展战略研究
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企业员工激励机制研究--以Y公司为例
积极压力、创新自我效能感与员工创新工作行为的相关研究
YC公司人力资源管理信息系统的优化设计
不当督导与员工职场偏差行为--以面子压力为调节变量
基于利益相关者理论的国有森工企业绩效评价研究
电信企业人力资源信息化管理问题研究--以JZ分公司为例
我国食用油企业应对外资垄断的战略选择
我国食品行业上市公司成长性评价实证研究
海信集团跨国经营本土化问题研究
天福茗茶销售员工流失的影响因素及对策研究
企业员工成长的社会工作介入研究--以“江淮重工”为例
青岛银行业薪酬战略和员工离职倾向关系的实证研究--From the Perspective of Bank Industry in Qingdao
商业银行员工导向管理、员工满意度与内部风险关系研究
F公司员工流失的实证研究
我国商业银行内部营销、员工忠诚与服务质量关系研究
中小企业绩效管理的研究--以X企业为例
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中小型国有商业银行人力资源管理绩效研究--以P银行大连分行为例
农业类上市公司管理层薪酬激励效应研究
JS物流公司员工流失原因及对策研究
孟山都公司风险交流机制研究
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