| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12-15页 |
| ·研究的意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究动态 | 第16-21页 |
| ·国外有关胜任力的研究现状 | 第16页 |
| ·国内有关胜任力的研究现状 | 第16-17页 |
| ·胜任力概念的文献综述 | 第17-21页 |
| ·研究方法和主要创新点 | 第21页 |
| ·研究框架 | 第21-22页 |
| 第2章 知识型员工胜任力要素分析 | 第22-33页 |
| ·胜任力研究理论 | 第22-25页 |
| ·胜任力研究的理论基础 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型构建的主要方法 | 第23-25页 |
| ·胜任力模型构建的基本程序 | 第25页 |
| ·知识型员工胜任力要素提炼 | 第25-33页 |
| ·信息收集 | 第26页 |
| ·分析绩效标准 | 第26-27页 |
| ·选取研究对象 | 第27页 |
| ·提炼知识型员工胜任力要素 | 第27-33页 |
| 第3章 知识型员工胜任力模型构建 | 第33-53页 |
| ·知识型员工胜任力评价指标的数学模型设计 | 第33-50页 |
| ·建立层次结构，确定标度 | 第33-35页 |
| ·建立知识型员工胜任力一级权重数学模型 | 第35-37页 |
| ·建立知识型员工胜任力二级权重数学模型 | 第37-50页 |
| ·初步建立知识型员工胜任力模型 | 第50-51页 |
| ·知识型员工胜任力模型的效度验证 | 第51-53页 |
| 第4章 知识型员工胜任力模型在人才选拔中的应用 | 第53-58页 |
| ·应用知识型员工胜任力模型进行人才选拔应遵循的原则 | 第53页 |
| ·应用知识型员工胜任力模型进行人才选拔的步骤 | 第53-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 A | 第64-66页 |