80后企业员工尊严与组织承诺的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·实践意义 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-19页 |
| ·尊严 | 第9-14页 |
| ·尊严的含义 | 第9-11页 |
| ·尊严的成分 | 第11-13页 |
| ·尊严的测量 | 第13-14页 |
| ·组织承诺 | 第14-18页 |
| ·组织承诺的含义 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的结构 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的测量 | 第17-18页 |
| ·尊严与组织承诺的关系研究 | 第18-19页 |
| 第3章 研究设计 | 第19-31页 |
| ·选题理由与研究目的 | 第19页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究模型的建立与研究假设的提出 | 第19-20页 |
| ·研究模型的建立 | 第19-20页 |
| ·研究假设的提出 | 第20页 |
| ·总体研究方法 | 第20-21页 |
| ·文献研究 | 第21页 |
| ·问卷调查 | 第21页 |
| ·数据分析 | 第21页 |
| ·研究工具 | 第21-31页 |
| ·问卷设计 | 第21-23页 |
| ·问卷说明 | 第23-25页 |
| ·问卷的信、效度分析 | 第25-31页 |
| 第4章 结果分析与讨论 | 第31-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-34页 |
| ·尊严量表的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·组织承诺量表的描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·个人属性在尊严与组织承诺变量上的差异分析 | 第34-43页 |
| ·性别差异分析 | 第34-35页 |
| ·年龄差异分析 | 第35-37页 |
| ·婚姻状况差异分析 | 第37-38页 |
| ·文化程度差异分析 | 第38-39页 |
| ·工龄差异分析 | 第39-41页 |
| ·跳槽次数差异分析 | 第41-43页 |
| ·“80后”企业员工尊严与组织承诺的关系分析 | 第43-48页 |
| ·“80后”企业员工尊严与组织承诺的相关性分析 | 第43-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| ·讨论 | 第48-52页 |
| ·描述性统计讨论 | 第48页 |
| ·个人属性在尊严与组织承诺各因子上的差异性讨论 | 第48-50页 |
| ·“80后”企业员工尊严与组织承诺的关系讨论 | 第50-52页 |
| 第5章 建议 | 第52-54页 |
| ·正确看待“80后” | 第52页 |
| ·对企业管理的建议 | 第52-54页 |
| 第6章 结论 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第55-56页 |
| ·研究不足 | 第55页 |
| ·未来展望 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
