新锐装饰公司薪酬体系改进方案研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-13页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-25页 |
| ·薪酬 | 第13-20页 |
| ·薪酬理论 | 第20-22页 |
| ·激励理论 | 第22-24页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第24-25页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第25-27页 |
| 第2章 长沙新锐装饰公司薪酬管理体系的现状分析 | 第27-37页 |
| ·公司概况 | 第27-29页 |
| ·公司的发展状况 | 第27页 |
| ·公司的组织结构及管理模式 | 第27-28页 |
| ·公司的人力资源状况分析 | 第28-29页 |
| ·薪酬体系现状及存在的问题 | 第29-37页 |
| ·薪酬体系现状 | 第29-30页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第30-34页 |
| ·员工薪酬管理体系存在的问题 | 第34-37页 |
| 第3章 长沙新锐装饰公司薪酬管理体系的改进方案 | 第37-63页 |
| ·薪酬设计的目的、原则及思路 | 第37-39页 |
| ·薪酬设计的目的 | 第37页 |
| ·基本原则 | 第37-39页 |
| ·薪酬改进的思路 | 第39页 |
| ·员工薪酬管理体系改进的准备工作 | 第39-50页 |
| ·工作岗位分析 | 第40-42页 |
| ·评估岗位价值 | 第42-49页 |
| ·外部薪酬调查和定位 | 第49-50页 |
| ·薪酬策略的选择 | 第50-52页 |
| ·薪酬水平策略 | 第50-51页 |
| ·薪酬结构策略 | 第51-52页 |
| ·薪酬设计的具体内容 | 第52-63页 |
| ·薪酬设计基本构成 | 第52-56页 |
| ·管理人员薪酬设计 | 第56-59页 |
| ·设计人员薪酬设计 | 第59-60页 |
| ·业务人员薪酬设计 | 第60-61页 |
| ·工程人员薪酬设计 | 第61-63页 |
| 第4章 改进方案的实施保障与评估 | 第63-69页 |
| ·改进方案实施的保障 | 第63-65页 |
| ·改进方案的实施 | 第65-66页 |
| ·薪酬管理体系改进方案实施效果评估 | 第66-69页 |
| ·改进方案实施的预期效果 | 第66-67页 |
| ·薪酬方案的持续改进 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录 A 员工满意度调查问卷 | 第75-76页 |
