差错学习中的员工行为及其聚合效应研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·关于差错学习的研究 | 第10-11页 |
| ·关于差错报告的研究 | 第11页 |
| ·关于知识管理的研究 | 第11-12页 |
| ·简评 | 第12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第14页 |
| ·论文的创新点 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础与研究框架 | 第15-27页 |
| ·理论基础 | 第15-22页 |
| ·差错的内涵 | 第15-16页 |
| ·差错的管理思想和经验法则 | 第16-17页 |
| ·差错学习的内涵 | 第17页 |
| ·组织从差错中学习的影响因素 | 第17-21页 |
| ·组织从差错中学习的影响后果 | 第21-22页 |
| ·研究框架 | 第22-26页 |
| ·组织从差错中学习的过程 | 第22-25页 |
| ·差错报告与知识管理 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 员工差错报告行为及其对组织事故概率的影响 | 第27-41页 |
| ·背景 | 第27-28页 |
| ·完全信息静态博弈 | 第28-30页 |
| ·两个员工的博弈 | 第28-29页 |
| ·n个员工的博弈 | 第29-30页 |
| ·不完全信息静态博弈和均衡 | 第30-37页 |
| ·不完全信息的引入 | 第30-31页 |
| ·员工行为决策的贝叶斯博弈 | 第31-33页 |
| ·模型的均衡 | 第33-37页 |
| ·均衡的参数分析 | 第37-40页 |
| ·员工对报告差错的预期收益对事故概率的影响 | 第37-38页 |
| ·员工的分工程度对事故概率的影响 | 第38-39页 |
| ·员工工作任务的相依程度对事故概率的影响 | 第39页 |
| ·员工的个体差异对事故概率的影响 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 员工差错学习行为及其对组织知识水平的影响 | 第41-51页 |
| ·背景 | 第41-42页 |
| ·模型 | 第42-46页 |
| ·变量设定 | 第42-43页 |
| ·参数设定 | 第43-44页 |
| ·仿真过程 | 第44-46页 |
| ·仿真过程流程图 | 第46页 |
| ·仿真结果 | 第46-50页 |
| ·差错管理气氛与组织知识水平 | 第47-48页 |
| ·员工向员工学习 | 第48-49页 |
| ·员工向组织学习 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-54页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究贡献 | 第51-52页 |
| ·管理建议 | 第52-53页 |
| ·研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录A：仿真程序 | 第61-64页 |
| 附录B：攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第64页 |
