摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-15页 |
第一节 研究背景 | 第10-11页 |
一、 理论背景 | 第10-11页 |
二、 实践背景 | 第11页 |
第二节 研究意义 | 第11-12页 |
一、 理论意义 | 第11-12页 |
二、 实践意义 | 第12页 |
第三节 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
一、 研究内容 | 第12页 |
二、 研究方法 | 第12-13页 |
三、 技术路线图 | 第13页 |
第四节 研究框架 | 第13-15页 |
第二章 相关理论研究综述 | 第15-29页 |
第一节 工作满意度研究概述 | 第15-19页 |
一、 工作满意度的定义 | 第15-16页 |
二、 工作满意度的理论基础 | 第16-18页 |
三、 工作满意度的测量 | 第18-19页 |
第二节 工作投入的研究概述 | 第19-21页 |
一、 工作投入的定义 | 第19-20页 |
二、 工作投入的测量 | 第20-21页 |
第三节 工作绩效研究概述 | 第21-24页 |
一、 工作绩效的定义 | 第21-22页 |
二、 工作绩效的结构 | 第22-24页 |
第四节 工作满意度、工作投入与工作绩效的关系研究概述 | 第24-29页 |
一、 工作满意度与工作绩效的关系 | 第24-27页 |
二、 工作投入与工作绩效的关系 | 第27页 |
三、 工作满意度与工作投入的关系 | 第27-28页 |
四、 工作满意度、工作投入与工作绩效三者之间的关系 | 第28-29页 |
第三章 研究设计 | 第29-45页 |
第一节 研究变量的界定 | 第29页 |
一、 工作满意度的界定 | 第29页 |
二、 工作投入的界定 | 第29页 |
三、 工作绩效的界定 | 第29页 |
第二节 研究模型与假设 | 第29-31页 |
一、 研究模型 | 第29-30页 |
二、 研究假设 | 第30-31页 |
第三节 量表选择 | 第31-34页 |
一、 工作满意度量表 | 第31-32页 |
二、 工作投入量表 | 第32-33页 |
三、 工作绩效量表 | 第33-34页 |
第四节 量表的效度与信度分析 | 第34-44页 |
一、 量表的效度分析 | 第34-43页 |
二、 量表的信度分析 | 第43-44页 |
第五节 正式量表的形成 | 第44-45页 |
第四章 实证分析 | 第45-67页 |
第一节 描述性统计分析 | 第45-46页 |
第二节 单因素分析 | 第46-53页 |
一、 性别在各个变量上的差异分析 | 第46-47页 |
二、 婚姻在各个变量上的差异分析 | 第47页 |
三、 年龄在各个变量上的差异分析 | 第47-49页 |
四、 学历在各个变量上的差异分析 | 第49-50页 |
五、 职务在各个变量上的差异分析 | 第50-51页 |
六、 工作年限在各个变量上的差异分析 | 第51-52页 |
七、 单位类型在各个变量上的差异分析 | 第52-53页 |
第三节 相关性分析 | 第53-55页 |
一、 工作满意度与工作投入的相关性分析 | 第53-54页 |
二、 工作投入与工作绩效的相关性分析 | 第54页 |
三、 工作满意度与工作绩效的相关性分析 | 第54-55页 |
第四节 回归分析 | 第55-65页 |
一、 工作满意度对工作投入的回归分析 | 第55-57页 |
二、 工作投入对工作绩效的回归分析 | 第57-59页 |
三、 工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第59-61页 |
四、 加入工作投入后工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第61-62页 |
五、 工作投入的中介效应检验 | 第62-65页 |
第五节 企业类型对三者关系的影响 | 第65-67页 |
一、 企业类型对变量之间相关性的影响 | 第65页 |
二、 企业类型对变量之间因果关系的影响 | 第65-66页 |
三、 企业类型对工作投入中介效用的影响 | 第66-67页 |
第五章 结论与建议 | 第67-71页 |
第一节 研究结论 | 第67-69页 |
第二节 管理建议 | 第69-71页 |
第六章 研究局限性与展望 | 第71-73页 |
第一节 论文创新点 | 第71页 |
第二节 研究局限性 | 第71-72页 |
第三节 研究展望 | 第72-73页 |
参考文献 | 第73-76页 |
附录:调查问卷 | 第76-79页 |
致谢 | 第79-80页 |
在读期间研究成果 | 第80页 |