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员工工作满意度、工作投入和工作绩效的关系研究--以温州企业为例

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-15页
 第一节 研究背景第10-11页
  一、 理论背景第10-11页
  二、 实践背景第11页
 第二节 研究意义第11-12页
  一、 理论意义第11-12页
  二、 实践意义第12页
 第三节 研究内容与研究方法第12-13页
  一、 研究内容第12页
  二、 研究方法第12-13页
  三、 技术路线图第13页
 第四节 研究框架第13-15页
第二章 相关理论研究综述第15-29页
 第一节 工作满意度研究概述第15-19页
  一、 工作满意度的定义第15-16页
  二、 工作满意度的理论基础第16-18页
  三、 工作满意度的测量第18-19页
 第二节 工作投入的研究概述第19-21页
  一、 工作投入的定义第19-20页
  二、 工作投入的测量第20-21页
 第三节 工作绩效研究概述第21-24页
  一、 工作绩效的定义第21-22页
  二、 工作绩效的结构第22-24页
 第四节 工作满意度、工作投入与工作绩效的关系研究概述第24-29页
  一、 工作满意度与工作绩效的关系第24-27页
  二、 工作投入与工作绩效的关系第27页
  三、 工作满意度与工作投入的关系第27-28页
  四、 工作满意度、工作投入与工作绩效三者之间的关系第28-29页
第三章 研究设计第29-45页
 第一节 研究变量的界定第29页
  一、 工作满意度的界定第29页
  二、 工作投入的界定第29页
  三、 工作绩效的界定第29页
 第二节 研究模型与假设第29-31页
  一、 研究模型第29-30页
  二、 研究假设第30-31页
 第三节 量表选择第31-34页
  一、 工作满意度量表第31-32页
  二、 工作投入量表第32-33页
  三、 工作绩效量表第33-34页
 第四节 量表的效度与信度分析第34-44页
  一、 量表的效度分析第34-43页
  二、 量表的信度分析第43-44页
 第五节 正式量表的形成第44-45页
第四章 实证分析第45-67页
 第一节 描述性统计分析第45-46页
 第二节 单因素分析第46-53页
  一、 性别在各个变量上的差异分析第46-47页
  二、 婚姻在各个变量上的差异分析第47页
  三、 年龄在各个变量上的差异分析第47-49页
  四、 学历在各个变量上的差异分析第49-50页
  五、 职务在各个变量上的差异分析第50-51页
  六、 工作年限在各个变量上的差异分析第51-52页
  七、 单位类型在各个变量上的差异分析第52-53页
 第三节 相关性分析第53-55页
  一、 工作满意度与工作投入的相关性分析第53-54页
  二、 工作投入与工作绩效的相关性分析第54页
  三、 工作满意度与工作绩效的相关性分析第54-55页
 第四节 回归分析第55-65页
  一、 工作满意度对工作投入的回归分析第55-57页
  二、 工作投入对工作绩效的回归分析第57-59页
  三、 工作满意度对工作绩效的回归分析第59-61页
  四、 加入工作投入后工作满意度对工作绩效的回归分析第61-62页
  五、 工作投入的中介效应检验第62-65页
 第五节 企业类型对三者关系的影响第65-67页
  一、 企业类型对变量之间相关性的影响第65页
  二、 企业类型对变量之间因果关系的影响第65-66页
  三、 企业类型对工作投入中介效用的影响第66-67页
第五章 结论与建议第67-71页
 第一节 研究结论第67-69页
 第二节 管理建议第69-71页
第六章 研究局限性与展望第71-73页
 第一节 论文创新点第71页
 第二节 研究局限性第71-72页
 第三节 研究展望第72-73页
参考文献第73-76页
附录:调查问卷第76-79页
致谢第79-80页
在读期间研究成果第80页

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