| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·绩效考核程序公正性研究综述 | 第13-14页 |
| ·绩效考核程序公正性内涵的研究 | 第13-14页 |
| ·绩效考核程序公正性的相关理论研究 | 第14页 |
| ·绩效考核类型研究综述 | 第14-16页 |
| ·绩效考核类型内涵的研究 | 第15页 |
| ·绩效考核类型的相关理论研究 | 第15-16页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为内涵的研究 | 第16-17页 |
| ·组织公民行为维度的研究 | 第17页 |
| ·组织公民行为测量的研究 | 第17-18页 |
| ·绩效考核程序公正性、绩效考核类型与组织公民行为关系的研究综述 | 第18-21页 |
| ·绩效考核程序公正性与组织公民行为关系的研究回顾 | 第18-19页 |
| ·绩效考核类型与组织公民行为关系的研究回顾 | 第19-21页 |
| 第3章 理论模型及研究假设 | 第21-24页 |
| ·理论模型 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·绩效考核程序公正性与组织公民行为的关系 | 第21-22页 |
| ·绩效考核类型与组织公民行为的关系 | 第22-23页 |
| ·绩效考核类型对绩效考核程序公正性与组织公民行为的调节作用 | 第23-24页 |
| 第4章 实证分析 | 第24-41页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·数据收集 | 第25-26页 |
| ·研究方法与分析工具 | 第26页 |
| ·量表的效度、信度检验 | 第26-31页 |
| ·效度检验 | 第26-29页 |
| ·信度检验 | 第29-31页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第31页 |
| ·模型检验 | 第31-41页 |
| ·不同人口统计学变量对组织公民行为的影响分析 | 第31-32页 |
| ·绩效考核程序公正性对组织公民行为的影响分析 | 第32-34页 |
| ·绩效考核类型对组织公民行为的影响分析 | 第34-36页 |
| ·绩效考核类型对绩效考核程序公正性与组织公民行为的调节作用分析 | 第36-41页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第41-46页 |
| ·研究结论 | 第41-43页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第43-44页 |
| ·理论贡献 | 第43-44页 |
| ·管理启示 | 第44页 |
| ·研究局限与未来研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 A 调查问卷 | 第49-51页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
