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企业计划与经营决策
控制权配置视角下上市公司股权激励效应的研究
管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究--兼论政府限薪令的治理效果
企业一线员工体面劳动感知的意义构建及对敬业度的影响机理研究
金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机制研究
基于知识管理的人力资源管理研究--以某高校网络管理公司为例
HP公司人才流失现状及对策研究
W公司战略分析及设计
中国工程承包企业在海外项目的经营及执行特点分析
建筑设计行业知识型员工工作压力与工作绩效关系研究
成达公司上海执行中心员工激励机制研究与设计
跨国子公司自主权与东道国对其知识转移的关系研究--基于482家在华外资企业的实证分析
企业国际化经营、社会责任绩效和财务绩效关系研究--基于制造业上市公司的实证研究
我国上市商业银行社会责任与高管薪酬的相关性研究
民营企业人力资源可持续发展研究--路鑫集团模式
H公司绩效管理体系改进研究
我国保险集团的特殊风险管理研究--以我国为例
企业员工组织内信任对离职意向的影响研究--以员工沉默为中介变量
基于企业生命周期视角的高管薪酬契约与业绩评价标准选择研究
基于公司业绩的CEO权力强度问题研究
管理层权力、会计信息质量与投资效率
机构投资者持股对高管变更的影响研究
职场排斥、一般自我效能感及工作绩效的关系研究
国有企业管理层权力与员工薪酬—绩效敏感性研究
高管金融背景、融资约束与投资行为--基于中国民营企业的经验证据
机构投资者持股特征对薪酬业绩敏感度的影响分析--基于我国沪市A股制造业上市公司的经验证据
差错管理文化与企业绩效关系研究--基于“80后”知识型员工的实证分析
董事会特征对银行绩效的影响--以22家在华外资银行为例
A公司人力资源管理信息系统的研究与设计
XC公司薪酬体系研究与设计
4G背景下中小通信工程服务商发展战略研究
高管薪酬与现金流操控实证研究--来自A股上市公司的经验证据
中国高管文化背景与企业投资保守偏好的关系研究
圣迪乐村公司竞争优势提升策略研究
新员工组织社会化策略与离职倾向关系的实证研究--以个人—组织匹配为中介变量
独立董事履职行为与公司风险特征--一项跨案例研究
高管团队中垂直对人口特征差异、企业扩张与财务困境
企业国际化经营、股份信息含量与股权激励有效性
创业投资网络对创业企业成长能力影响的研究
独立董事特征与上市公司现金股利政策的实证研究
知识型员工工作压力、自我效能感及离职倾向关系研究
管理者背景特征对内部控制环境影响的实证研究--基于沪深A股上市公司的研究
压力、组织学习导向对工作绩效的影响--基于银行业的实证分析
民营企业80后核心员工激励研究
成都南湖梦幻岛员工自主探究性学习与员工服务绩效关系研究
上司支持感对员工知识共享的影响机理研究--基于内部人身份感知和知识自我效能感的双中介分析
企业高层间“裙带关系”对经理人薪酬激励有效性的影响研究
师徒功能对员工创新行为的影响--知识共享与一般自我效能感的作用
高管过度自信、公司治理与公司绩效--来自中国上市公司的经验证据
制度环境下政治关联对多元化经营与企业绩效的调节效应研究--来自民营上市公司的经验证据
差错管理气氛对员工创新行为的影响研究
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