| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-23页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外的研究现状 | 第11-19页 |
| ·知识共享的研究现状 | 第11-13页 |
| ·软件企业员工绩效评价的研究现状 | 第13-15页 |
| ·软件企业员工激励的研究现状 | 第15-17页 |
| ·基于知识共享的员工绩效评价与激励的研究现状 | 第17-19页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第19页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·创新之处 | 第21-23页 |
| 第二章 软件企业员工知识共享理论 | 第23-36页 |
| ·知识共享的相关理论 | 第23-27页 |
| ·知识和知识共享的内涵 | 第23-24页 |
| ·知识共享的过程 | 第24-25页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第25-27页 |
| ·软件企业员工知识共享理论 | 第27-36页 |
| ·软件企业的界定及特征分析 | 第27-28页 |
| ·软件企业人力资源的特点 | 第28-29页 |
| ·软件企业的发展现状和存在的问题 | 第29-34页 |
| ·软件企业实施知识共享的意义 | 第34-36页 |
| 第三章 基于知识共享的软件企业员工绩效评价 | 第36-62页 |
| ·基于平衡计分卡的软件企业员工知识共享绩效评价指标的构建 | 第36-42页 |
| ·指标设计的原则 | 第36-37页 |
| ·平衡计分卡方法的基本思想 | 第37-38页 |
| ·软件企业员工知识共享绩效评价原始指标体系 | 第38-41页 |
| ·原始指标数据的收集 | 第41-42页 |
| ·基于粗糙集理论的指标约简及权重分配 | 第42-49页 |
| ·粗糙集理论的基本概念 | 第42-44页 |
| ·指标的约简 | 第44-47页 |
| ·指标权重分配 | 第47-49页 |
| ·基于灰色聚类分析法的软件企业员工知识共享绩效评价 | 第49-60页 |
| ·常见绩效评价方法的比较 | 第49-50页 |
| ·灰色系统理论的概念和原理 | 第50页 |
| ·灰色聚类的概念和基本原理 | 第50-55页 |
| ·软件企业员工知识共享绩效评价的灰色聚类模型 | 第55-60页 |
| ·提高软件企业员工知识共享绩效的对策建议 | 第60-62页 |
| 第四章 基于知识共享的软件企业员工激励机制的构建 | 第62-77页 |
| ·软件企业员工激励与绩效的关系 | 第62-63页 |
| ·基于委托-代理理论的软件企业员工知识共享激励模型的构建 | 第63-73页 |
| ·激励理论 | 第63-66页 |
| ·委托-代理理论的基本原理 | 第66-67页 |
| ·基于委托代理理论的软件企业员工知识共享激励模型的构建 | 第67-70页 |
| ·基于委托-代理理论的软件企业员工知识共享激励问题分析 | 第70-73页 |
| ·构建软件企业员工知识共享激励机制 | 第73-77页 |
| ·在宏观层面为软件企业知识共享创造一个良好的软环境 | 第73-75页 |
| ·从微观层面对软件企业员工知识共享行为进行激励 | 第75-77页 |
| 第五章 总结与展望 | 第77-80页 |
| ·论文的结论 | 第77-78页 |
| ·论文研究局限 | 第78-79页 |
| ·论文研究展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 附录 关于软件企业员工知识共享绩效评价指标问卷调查表 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第91页 |
