员工—主管关系与员工满意度间的研究—基于信任的角度
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-12页 |
| 一、 选题的背景 | 第8-10页 |
| 二、 选题的目的、意义 | 第10-12页 |
| 第二节 文章内容与技术路线 | 第12-14页 |
| 一、 文章内容 | 第12-13页 |
| 二、 技术路线 | 第13-14页 |
| 第三节 研究方法与论文结构与创新点 | 第14-16页 |
| 一、 研究方法 | 第14页 |
| 二、 论文各章结构 | 第14页 |
| 三、 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第16-26页 |
| 第一节 员工-主管关系研究综述 | 第16-20页 |
| 一、 “关系”的涵义 | 第16-17页 |
| 二、 员工-主管关系的界定 | 第17-20页 |
| 三、 员工-主管关系的研究现状 | 第20页 |
| 第二节 员工满意度综述 | 第20-22页 |
| 一、 员工满意度的涵义 | 第20-21页 |
| 二、 员工满意度的界定 | 第21页 |
| 三、 员工满意度的研究现状 | 第21-22页 |
| 第三节 信任研究综述 | 第22-24页 |
| 一、 信任的涵义 | 第22页 |
| 二、 员工-主管上向信任的界定 | 第22-23页 |
| 三、 员工-主管上向信任研究的现状 | 第23-24页 |
| 第四节 研究的不足及未来方向 | 第24-26页 |
| 一、 以往研究的不足 | 第24页 |
| 二、 本研究的方向 | 第24-26页 |
| 第三章 理论模型构建与假设提出 | 第26-29页 |
| 第一节 研究的概念框架 | 第26页 |
| 第二节 研究变量的界定 | 第26-27页 |
| 一、 员工-主管关系的界定 | 第26页 |
| 二、 员工满意度的界定 | 第26页 |
| 三、 信任的界定 | 第26-27页 |
| 四、 控制变量的界定 | 第27页 |
| 第三节 研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 一、 员工-主管关系与员工满意度 | 第27-28页 |
| 二、 信任与员工满意度 | 第28页 |
| 三、 信任、员工-主管关系与员工满意度 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-32页 |
| 第一节 研究方法 | 第29-30页 |
| 一、 样本的选择 | 第29页 |
| 二、 分析方法设计 | 第29-30页 |
| 第二节 量表设计 | 第30页 |
| 一、 员工-主管关系量表 | 第30页 |
| 二、 员工-主管上向信任量表 | 第30页 |
| 三、 员工满意度量表 | 第30页 |
| 四、 个人资料 | 第30页 |
| 第三节 正式实施调查与回收问卷 | 第30-32页 |
| 一、 问卷的发放 | 第30-31页 |
| 二、 回收样本的概况 | 第31-32页 |
| 第五章 数据分析及假设检验 | 第32-52页 |
| 第一节 问卷信效度检验与因子分析 | 第32-36页 |
| 一、 问卷效度的检验 | 第32-33页 |
| 二、 问卷信度的检验 | 第33页 |
| 三、 因子分析 | 第33-36页 |
| 第二节 问卷调查数据描述性分析与 T 检验 | 第36-44页 |
| 一、 描述性分析 | 第36-41页 |
| 二、 独立样本 T 检验 | 第41-44页 |
| 第三节 相关分析 | 第44-46页 |
| 第四节 回归分析 | 第46-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-55页 |
| 第一节 研究结论与创新点 | 第52-53页 |
| 一、 研究的结论 | 第52页 |
| 二、 研究的创新点 | 第52-53页 |
| 第二节 局限性与未来研究方向 | 第53-55页 |
| 一、 研究的局限性 | 第53页 |
| 二、 未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 员工-主管关系与员工满意度间联系的调查问卷 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 在校期间完成的研究成果 | 第61页 |
