A公司一线员工离职动因分析与管理模式研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究背景	第8-9页
·研究意义和目的	第9页
·研究内容	第9-10页
·研究方法与框架	第10-12页
第二章 文献综述	第12-24页
·离职的定义	第12页
·离职的分类	第12页
·国内外离职研究综述	第12-24页
·主流离职模型综述	第13-18页
·国内外离职主要影响因素	第18-20页
·制造业一线员工离职因素相关研究	第20-21页
·国内外企业关于员工离职改善的对策	第21-24页
第三章 A公司一线员工离职因素分析	第24-34页
·A公司概况及一线员工相关界定说明	第24-26页
·A公司概况	第24-25页
·一线员工的界定	第25-26页
·一线员工的相关说明	第26页
·A公司一线员工离职现状分析	第26-29页
·A公司一线员工离职访谈分析	第29-34页
·A公司一线访谈结果	第30-31页
·A公司一线员工离职主要因素	第31-34页
第四章 相关研究设计和离职模型的构建	第34-45页
·相关研究设计	第34-38页
·调查问卷的设计	第34-38页
·统计方法设计	第38页
·离职预测模型的构建和应用	第38-45页
第五章 A公司一线员工离职改善对策	第45-50页
·A公司关于一线员工离职改善对策的研究	第45-48页
·环境留人对策	第45-46页
·制度留人对策	第46-47页
·情感留人对策	第47-48页
·离职管理改善实施注意点	第48-50页
第六章 结论与建议	第50-52页
·结论	第50页
·建议	第50-52页
参考文献	第52-55页
攻读硕士学位期间发表论文与科研项目	第55-56页
致谢	第56页