知识员工激励方式对工作满意度影响的研究--以交换关系感知为中介
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第10-13页 |
| 一、 研究方法 | 第10-11页 |
| 二、 技术路线图 | 第11页 |
| 三、 研究过程 | 第11-13页 |
| 第四节 论文结构安排 | 第13页 |
| 第五节 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 理论基础和相关文献综述 | 第15-33页 |
| 第一节 本研究理论基础 | 第15-24页 |
| 一、 知识员工 | 第15-17页 |
| 二、 激励理论 | 第17-24页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第24-33页 |
| 一、 国外相关文献综述 | 第24-28页 |
| 二、 国内相关文献综述 | 第28-33页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第33-37页 |
| 第一节 概念界定 | 第33-34页 |
| 一、 物质激励 | 第33页 |
| 二、 非物质激励 | 第33页 |
| 三、 社会交换关系感知 | 第33页 |
| 四、 经济交换关系感知 | 第33-34页 |
| 五、 工作满意度 | 第34页 |
| 第二节 本研究的理论模型 | 第34页 |
| 第三节 研究假设 | 第34-37页 |
| 第四章 研究方法 | 第37-69页 |
| 第一节 问卷设计 | 第37-40页 |
| 一、 调查问卷评分方式设计 | 第37-38页 |
| 二、 调查问卷的设计 | 第38-40页 |
| 三、 研究对象 | 第40页 |
| 四、 研究工具 | 第40页 |
| 第二节 数据分析和假设检验 | 第40-43页 |
| 一、 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 二、 正态性检验分析 | 第41-43页 |
| 第三节 量表的信度与效度分析 | 第43-51页 |
| 一、 量表的信度分析 | 第43-46页 |
| 二、 量表的效度分析 | 第46-51页 |
| 第四节 相关性分析 | 第51-60页 |
| 一、 因素的相关性分析 | 第51-53页 |
| 二、 因素的回归分析 | 第53-60页 |
| 第五节 路径分析 | 第60-69页 |
| 一、 路径分析的一般步骤 | 第60-61页 |
| 二、 模型检验 | 第61-65页 |
| 三、 检验结果分析 | 第65-69页 |
| 第五章 结论和应用 | 第69-72页 |
| 第一节 研究结论 | 第69页 |
| 第二节 本研究的实践启示 | 第69-70页 |
| 第三节 本研究的局限性 | 第70页 |
| 第四节 研究的展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 问卷调查表 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 在校期间研究成果 | 第79页 |
