| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| 第二章 效率单目标下国企经营者的激励问题分析 | 第16-24页 |
| ·效率单目标下国企经营者激励问题的突出特征 | 第16-18页 |
| ·国有企业中的“内部人控制”问题 | 第16-17页 |
| ·过度在职消费 | 第17页 |
| ·国有企业的社会责任缺火 | 第17-18页 |
| ·效率单目标下国企经营者激励问题的成因 | 第18-19页 |
| ·效率单目标下国企经营者激励机制的探讨 | 第19-24页 |
| ·国企所有者-经营者之间的道德风险模型 | 第20-21页 |
| ·国企经营者选拔机制中的逆向选择模型 | 第21-24页 |
| 第三章 效率与民生双目标下国企激励机制的探讨 | 第24-31页 |
| ·效率与民生双目标下深化国企改革的新思路 | 第24-25页 |
| ·模型假设和推导 | 第25-29页 |
| ·技术性假设 | 第25-26页 |
| ·任务互替时的最优契约 | 第26-27页 |
| ·任务互替时的次优契约 | 第27-28页 |
| ·任务互补时的最优契约 | 第28-29页 |
| ·任务互补时的次优契约 | 第29页 |
| ·模型结论 | 第29页 |
| ·进一步讨论：争议与统一 | 第29-31页 |
| 第四章 效率与氏生双目标下国企经营者激励效的实证研究 | 第31-42页 |
| ·效率与民生双目标下国企激励绩效评价的基本原则 | 第31-32页 |
| ·效率与民生双日标下国企经营者绩效评价指标体系设计 | 第32-36页 |
| ·效率绩效指标 | 第33-34页 |
| ·社会绩效指标 | 第34-36页 |
| ·国企经营者绩效评价的实证分析:以银行业为例 | 第36-40页 |
| ·数据来源与数据处理方法 | 第36-37页 |
| ·经营者薪酬与净利润增长率的回归分析 | 第37-38页 |
| ·经营者薪酬与其它财务绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·经营者薪酬与每股社会贡献值的回归分析 | 第39-40页 |
| ·进一步讨论：主观评价的公正性 | 第40-42页 |
| 第五章 改善国企激励绩效的制度环境建议 | 第42-45页 |
| ·构建民生指标,实施“共同治理” | 第42-43页 |
| ·培育外部监督体系,加强社会绩效信息披露 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历、参与的科研项目 | 第48页 |