企业间关系网络维度对知识转移效果的影响研究--以情境匹配度为中介变量
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标、研究内容及创新点 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-25页 |
| ·关系网络理论综述 | 第15-18页 |
| ·关系网络的起源 | 第15页 |
| ·关系网络的经典理论 | 第15-17页 |
| ·关系网络的内涵 | 第17页 |
| ·关系网络的维度划分 | 第17-18页 |
| ·知识转移理论综述 | 第18-21页 |
| ·知识转移的概念及影响因素研究 | 第18-20页 |
| ·知识转移效果的研究 | 第20-21页 |
| ·情境研究理论综述 | 第21-22页 |
| ·企业间关系网络与知识转移关系理论综述 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 概念模型构建与研究假设 | 第25-33页 |
| ·概念模型的构建 | 第25-26页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第26-31页 |
| ·企业间关系网络维度与知识转移效果的关系假设 | 第26-29页 |
| ·企业间关系网络维度与情境匹配度的关系假设 | 第29-30页 |
| ·情境匹配度与知识转移效果的关系假设 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究方法 | 第33-41页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·明确研究主题 | 第33页 |
| ·问卷初设计 | 第33页 |
| ·专家咨询 | 第33-34页 |
| ·预测试 | 第34页 |
| ·数据收集 | 第34-35页 |
| ·变量测量 | 第35-38页 |
| ·解释变量 | 第35-37页 |
| ·中介变量 | 第37页 |
| ·被解释变量 | 第37-38页 |
| ·控制变量 | 第38页 |
| ·分析方法 | 第38-40页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度分析 | 第39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-40页 |
| ·结构方程模型验证 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 数据分析与结果讨论 | 第41-61页 |
| ·样本描述性统计 | 第41-43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-49页 |
| ·信度分析 | 第43页 |
| ·效度与因子分析 | 第43-49页 |
| ·基于多元线性回归的假设检验 | 第49-53页 |
| ·企业间关系网络维度与知识转移效果的回归分析 | 第50页 |
| ·企业间关系网络维度与情境匹配度的回归分析 | 第50-51页 |
| ·情境匹配度与知识转移效果的回归分析 | 第51-52页 |
| ·情境匹配度的中介效应分析 | 第52-53页 |
| ·基于结构方程模型的验证分析 | 第53-58页 |
| ·初始模型的建立 | 第53-54页 |
| ·初始模型的检验 | 第54-56页 |
| ·模型的修正与确定 | 第56-58页 |
| ·实证结果讨论 | 第58-59页 |
| ·量表设计的科学性 | 第58页 |
| ·企业间关系网络维度与知识转移效果的关系 | 第58页 |
| ·情境匹配度与知识转移效果的关系 | 第58-59页 |
| ·情境匹配度的中介作用 | 第59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 结论与展望 | 第61-66页 |
| (1) 研究结论 | 第61-62页 |
| (2) 促进企业间知识转移效果的对策建议 | 第62-63页 |
| (3)提高企业自身的知识吸收内化能力 | 第63页 |
| (4)重视情境分拆 | 第63-64页 |
| (5)研究局限与未来展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录：调查问卷 | 第73-77页 |
| 个人简介及在校研究成果 | 第77页 |
