TMT特质、动态能力与企业绩效：非线性关联关系的实证研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-12页
第一章 绪论	第12-19页
·研究背景及选题依据	第12-14页
·实践背景	第12页
·理论背景	第12-14页
·研究内容与研究意义	第14-15页
·研究内容	第14页
·研究意义	第14-15页
·研究思路与框架结构	第15-17页
·研究思路	第15-16页
·研究框架	第16-17页
·研究方法	第17页
·可能的创新之处	第17-19页
第二章 文献综述	第19-34页
·动态能力的文献回顾	第19-24页
·动态能力概念界定的研究	第19-20页
·动态能力表现形式的研究	第20-21页
·动态能力演化机制的研究	第21-22页
·动态能力与竞争优势理论关系的研究	第22-23页
·动态能力与企业绩效实证关系的研究	第23页
·动态能力相关研究现状述评	第23-24页
·高层管理团队的文献回顾	第24-28页
·高层管理团队概念界定的研究	第24-25页
·高管团队一般特征变量的研究	第25-27页
·高管团队异质性特征变量的研究	第27-28页
·高层管理团队相关研究现状述评	第28页
·环境动态性的文献回顾	第28-32页
·环境动态性概念界定的研究	第29页
·环境动态性表现形式的研究	第29-30页
·环境动态性与企业绩效关系的研究	第30-31页
·环境动态性相关研究现状述评	第31-32页
·文献综述的启示	第32-34页
第三章 研究模型与理论假设	第34-45页
·概念界定与维度构成	第34-36页
·动态能力的内涵及构成维度	第34-35页
·高管团队特质的内涵及构成维度	第35-36页
·环境动态性的内涵	第36页
·研究模型构建	第36-39页
·动态能力与企业绩效的关系	第36-37页
·高管团队与动态能力及企业绩效的关系	第37-38页
·环境动态性与动态能力及企业绩效的关系	第38-39页
·研究理论假设	第39-45页
·动态能力与企业绩效	第39-41页
·TMT特质的调节作用	第41-43页
·环境动态性的调节作用	第43-45页
第四章 问卷设计与数据回收	第45-51页
·调查问卷设计	第45-49页
·调查背景与填写说明	第45页
·企业的基本信息	第45-46页
·企业外部环境的动态程度的题项设置	第46页
·高管团队特质构成维度的题项设置	第46-47页
·动态能力构成维度的题项设置	第47-48页
·企业绩效构成维度的题项设置	第48-49页
·问卷发放和数据回收	第49-50页
·数据分析方法与工具	第50-51页
第五章 实证分析与假设验证	第51-69页
·样本描述统计	第51-53页
·变量测量的信度	第53-57页
·环境动态性变量测量的信度	第53-54页
·高管团队特质变量测量的信度	第54页
·动态能力变量测量的信度	第54-55页
·企业绩效变量测量的信度	第55-56页
·信度统计分析结果对比分析	第56-57页
·控制变量的测量	第57页
·构建效度的测量	第57-61页
·环境动态性题项的效度检验	第57-58页
·高管团队特质题项的效度检验	第58-59页
·动态能力题项的效度检验	第59-60页
·企业绩效题项的效度检验	第60-61页
·研究假设的验证检验	第61-65页
·动态能力与企业绩效的假设检验	第61-62页
·高管团队特质调节作用的假设检验	第62-63页
·环境动态性调节作用的假设检验	第63-65页
·实证结果	第65-67页
·研究启示	第67-69页
·对理论研究的启示	第67-68页
·对管理实践的启示	第68-69页
结论与讨论	第69-73页
一、本研究的主要结论	第69-71页
二、研究的不足和未来发展方向	第71-73页
参考文献	第73-81页
致谢	第81-82页
附录1：调查问卷	第82-84页
附录2：个人简历、参与项目与发表论文	第84页